三联集团郑州百文人资源管理系统建设方案.doc

2002年7月19日 目 录 1. 概述 5 1.1. 系统建设的背景资料 6 1.2. 需求要点 6 1.2.1. 设计要求 6 1.2.2. 运行方式 7 1.2.3. 功能要求 7 1.2.4. 技术选择 8 1.3. 设计原则 8 1.3.1. 符合规定 8 1.3.2. 先进性 8 1.3.3. 成熟性 9 1.3.4. 标准性和开放性 9 1.3.5. 易维护性 10 2. 方案作成方公司介绍 11 2.1. 日恒公司的基本情况 11 2.2. 日恒公司基于J2EE方案的成功案例 14 2.2.1. 南京日恒的成功案例一览 14 2.2.2. Web三层次构架的成功案例简介 （CCI B2B电子商务交易平台） 15 3. 日恒公司自主版权产品i-HRM 16 3.1. i-HRM是什么? 16 3.2. 解决方案 17 3.3. 为何选择i-HRM 17 3.4. 产品技术构架 17 3.5. 支持大型企业基干应用系统的三层次构架 19 3.6. i-HRM系统特色 20 3.7. i-HRM包含的模块 21 4. 人力资源系统的构建方案 22 4.1. 概述 22 4.2. 系统构成 22 4.3. 人力资源规划 23 4.3.1. 组织结构信息的管理 23 4.3.2. 组织定义书 23 4.3.3. 职务定义书 23 4.4. 招聘管理 25 4.4.1. 年度人力资源需求计划 25 4.4.2. 招聘计划 25 4.4.3. 招聘成本的管理 25 4.4.4. 应聘人员信息管理 26 4.4.5. 面试/笔试通知做成 26 4.4.6. 面试管理 26 4.4.7. 后备人才库 26 4.4.8. 正式聘用手续 27 4.5. 人事信息管理 27 4.5.1. 人员基本信息管理 27 4.5.2. 培训信息管理 27 4.5.3. 奖惩信息管理 27 4.5.4. 合同信息管理 28 4.5.5. 休假信息 28 4.5.6. 绩效评估 28 4.5.7. 薪资福利 28 4.5.8. 新员工转正提示 28 4.6. 考勤管理 29 4.6.1. 子系统设定 29 4.6.2. 排班管理 31 4.6.3. 倒班管理： 32 4.6.4. 员工上班/下班登记： 32 4.6.5. 员工在岗状况查询： 32 4.6.6. 员工加班管理 32 4.6.7. 异常处理履历查询： 32 4.6.8. 部门/员工出勤明细表（日/周/月/时间段）： 32 4.6.9. 部门/员工请假/加班/出差明细表（周/月/时间段）： 32 4.7. 休假管理 32 4.7.1. 法定节假日设定 32 4.7.2. 制定员工的休假计划 33 4.7.3. 预警功能 33 4.7.4. 员工休假编辑调整功能 33 4.7.5. 休假折算工资功能 33 4.7.6. 根据计划做成考勤系统中请假申请 33 4.7.7. 统计功能。 33 4.8. 绩效评估 34 4.8.1. 评估规则设定 34 4.8.2. 制定通常评估计划 34 4.8.3. 评估表做成 34 4.8.4. 评估工作流程 34 4.8.5. 评估归档 34 4.9. 培训管理 35 4.9.1. 培训规划 35 4.9.2. 培训实施计划 35 4.9.3. 培训费用的统计 35 4.9.4. 培训系统管理 35 4.9.5. 培训实施 35 4.9.6. 结果反馈 35 4.10. 薪资福利管理 35 4.10.1. 年终奖金的发放体制 35 4.10.2. 薪资项目的定义 35 4.10.3. 薪资体系调整 36 4.10.4. 薪资定义 36 4.10.5. 薪资调整 36 4.10.6. 薪资待遇估算 36 4.11. 离司管理 36 4.11.1. 离司申请 36 4.11.2. 离司办理 36 4.11.3. 系统设定 37 4.12. 企业文化建设 37 4.12.1. 企业发展战略 37 4.12.2. 企业文化内容 37 4.12.3. 合理化建议室 37 4.12.4. 民意调查 37 4.12.5. 总经理热线 37 4.12.6. 桌面精灵 39 4.12.7. 及时短信息（选择安装） 40 5. 支撑软件以及开发工具的选择 41 5.1. Oracle数据库的采用 41 5.2. 应用服务器（Web Application Server） 41 5.2.1. 推荐采用IBM WebSphere方案 41 5.3. WEB服务器(APACHE) 41 5.3.1. 推荐采用 Apache Server 41 5.3.2. 应用范围 41 概述 加入WTO使中国企业面临巨大的环境变化，不但要在国内