中级经济师人力资源业真题及详解(附出处).docVIP

2009年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处） 　一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意) 　　1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。 　　A. 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B.生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C.安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D. 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参考答案：B 　　【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 　　【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。 　　2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。 　　A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B.各种需要可以同时具有激励作用 　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　　参考答案：C 　　【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。 　　【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14 　　3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。 　　A.满意 　　B.没有