南开15秋学期《人员招聘与测评》在线作业.docVIP

15秋学期《人员招聘与测评》在线作业 【单选题】 1.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() . 被试的感觉辨别力 . 受个体意识支配的精细动作能力 . 被试从事行政和商业业务的能力 . 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 正确答案： 2.考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。 . 半分钟 . 45秒 . 一分钟 . 一分半钟 正确答案： 3.从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验() . 20世纪40年代 . 20世纪50年代 . 20世纪60年代 . 20世纪70年代 正确答案： 4.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() . 组织战略 . 发展周期 . 法律法规 . 财务预算 正确答案： 5.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() . 企业的实际情况 . 劳动力市场情况 . 企业空缺职位的性质 . 就业政策和保障法规的完善程度 正确答案： 6.在企业文化中，发展式文化是指() . 外向、灵活的文化 . 外向、稳定的文化 . 内向、灵活的文化 . 内向、稳定的文化 正确答案： 7.属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是() . 财务 . 人事 . 决策 . 行政 正确答案： 8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原