2014年7月人力资源个人工作计划.docVIP

2014年7月人力资源个人工作计划 以下是无忧考网为大家整理的关于2014年7月人力资源个人工作计划的文章，希望大家能够喜欢！更多工作计划资源请搜索工作计划频道与你分享！！ 今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划如下： 　　一、人力资源： 　　(一)建立人力资源规划工作机制。 　　1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。 　　2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定) 　　(二)招聘与配置： 　　1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。 　　2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。 　　3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。 　　4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。 　　5、协助各部门实施招聘。 　　6、建立招聘档案。 　　(三)培训： 　　1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。 　　2、巩固已初步建立的员工培训机制。 　　3、制