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组织中的社会知觉吕春萍 20075151037  教科院07心理学  社会知觉 对社会性信息所形成的知觉就叫做社会知觉。所以，社会知觉就是个人在社会环境中对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测与判断的过程 组织中的社会知觉 一、组织中社会知觉的种类 二、社会知觉的障碍 三、如何克服社会知觉的障碍 自我概念有四个部分组成：物质自我、社会自我、精神自我和纯自我。 自尊分为高自尊和低自尊。自尊过高的人易产生自利性偏差。 自利性偏差定义： 对自己有利的一面来判断客观事物，把不好的、错误的原因归于其他人或者外因，这种归因错误也很容易导致偏见和对对方的刻板印象，心理学上常称其为“自利性偏差” （二）人际知觉 人际知觉是个人对他人的感知、理解和评价，又称对人知觉。它研究考察知觉主体如何处理有关他人信息的过程和方式，以及影响人际知觉的主要因素。人际知觉的范围包括对他人表情、性格的认知，对人与人之间关系的认知，以及对行为原因的认知。 其影响因素主要有三类： 知觉者的特点、目标者的特点、以及情境的特点。 2. 晕轮效应 指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人