第五章就业权益的法律保障说课.ppt

5.参军 选拔程序：/ 网上报名:线登记并自行填写打印《应届毕业生预征对象登记表》及存根、《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学款申请表》 学校预审 初审（高校所在地县级兵役机关会同教育、公安、卫生等部门，在高校集中组织身体初检和政治初审 ） 优惠政策 优先审批定兵 ；优先安排、选拔使用 ；考学升学优惠 ；就业安置优惠 ；学费补偿及代偿 6.创业 互联网思维、互联网+ 相关政策：就业困难人员——6个月以上未就业毕业生 泰州为例：在泰初创业大学生入驻创业园，可提供最高20平方米、最长3年期限的免费场地； 相关奖励：泰州创业网：创意1万，已成功创业10万 周鸿祎：所谓“互联网思维”，并不是玄学，没有神秘可言。我总结了4个关键词：用户至上，体验为王，免费的商业模式，颠覆式创新。 马化腾解释说，“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。 传统集市+互联网 =有了淘宝； 传统百货卖场+互联网 =京东； 传统银行+互联网 =支付宝； 传统的红娘+互联网 =世纪佳缘； 传统交通+互联网 =快的滴滴 常用就业网站 大学生就业指导中心： 江苏省高校就业联盟： 教师招聘网： 智联招聘网： 中华英才网： 前程无忧： 中国企业人才网 百大英才网： 五、大学生自主创业准备与指导 鼓励自主创业：免收行政事业性收费、 提供小额担保贷款、享受职业培训补贴、 享受更多公共服务 创业的类型 （一）加盟连锁经营型 （二）网络创业型 （三）大赛创业型 （四）概念创业型 如果你准备失败了， 就意味着你在为成功做准备！ 第二节 就业权益 一、毕业生就业权益的内容 二、毕业生的义务 三、毕业生的权益保护 四、求职陷阱的种类与防范 一、毕业生就业权益的内容 1. 获取信息权 2. 接受就业指导权 3. 被推荐权 4. 选择权 5. 公平待遇权 6. 违约及求偿权 二、毕业生的义务 1．回报国家、服务社会的义务 2．如实介绍自己情况的义务 3．遵守就业协议的义务 4．按时到工作单位报到的义务 三、毕业生的权益保护 1.毕业生就业主管部门的保护 2.高校的保护 3.毕业生自我保护 1、押金（招聘）陷阱 2、信息（传销）陷阱 3、宣传陷阱 4、智力陷阱 5、高薪陷阱 6、试用期陷阱 7、合同陷阱 8、中介陷阱 四、求职陷阱的种类与防范：P192 一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。 当今大学生就业市场供大于求，有些用人单位利用求职学生急于寻找工作这一心理，有时会设置“陷阱”，更有甚者，一些骗子打着招人的幌子骗取大学生的“押金”“培训费”，对此，求职的毕业生要有风险意识，要多看、多问、多想，不能因工作难找，就忘记了维护自己应有的合法权益。 1、押金陷阱 2、信息陷阱 网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。 网上创业者需警惕网络传销 传销穿上了“网络”外衣，正在蛊惑着有网上创业热情的网民。“鼠标点点、财源滚滚”、“一边上网一边赚大钱”……时下，不少网民在一些网站和论坛上看到这些诱人的字眼，其中“轻松赚大钱”和“高回报率”成为这些网络广告的最大噱头。殊不知，在这些暴富“神话”的背后，网络传销的黑手正伸向不明真相的网民，而快速致富的“诱饵”将成为害人害己的毒药。 为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。 随着高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出。目前由于我国人力资源市场建设滞后，高校毕业生就业机制不够健全，客观上助长了各种不依法用人、违法招聘等为大学生就业设置各种陷阱的现象屡屡出现。特别是近期又到大学生就业的攻坚阶段，一些违法录用大学生、设置就业陷阱的现象可能有所抬头，大学生在就业中应高度警惕。 其典型表现特征：欺骗性、诱惑性、隐蔽性、违法性 3、宣传陷阱 4、智力陷阱 一些