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枣庄职业学院教职工津贴发放办法 一、系部津贴 （一）课时津贴 1.课时量计算 理论课以实际节数为单位计算课时；实验课按每节1.3课时折算；实习课每1.25小时折算1课时；一体化教学每1.2节折算为1课时；晚自习每2节折算为1课时。 双头课、三头课、四头及以上课程分别乘以特征系数1.1、1.2、1.3，二科、三科分别乘以特征系数1.2、1.3，新课乘以特征系数1.3；多头、多科和新课不重复计算；合堂课乘以系数1.2；实习课每班学生基数为25人，26-35人乘以特征系数1.1，36-45人乘以特征系数1.2，46人及以上乘以特征系数1.3。 专任教师承担学院组织的讲座、法制教育课授课任务的，按实际授课时间折合成课时（一节课按45分钟计算）。 专任教师承担带队外出实习任务的，根据《枣庄职业学院学生顶岗实习管理办法》的规定计算。 期末考试命题制卷、阅卷和监考折算课时。命题、制卷共折合为5课时，阅卷1课时/10份，理论监考2课时/场，实习监考4课时/场。 2.课时津贴标准 教师课时津贴标准根据授课人专业技术职务、学期考核成绩确定。学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。未按学院新课改要求授课的教师，不得评为一等；见习期教师执行三等。各等次标准如下： 表1 教师课时津贴标准 一等（元/课时） 二等（元/课时） 三等（元/课时） 正高职称 10 9 8 副高职称 9.5 8.5 7.5 中级职称 9 8 7 初级职称 8.5 7.5 6.5 未定职称 8 7 6 为保证教学质量，专任教师的实际工作量（专任教师12节/周，管理人员6节/周，中层以上干部4节/周）一般不超过基本工作量的一倍；个别专业确需超过的，必须报经教务处核批。教师因病事假、法定假和公出耽误的工作不计工作量。 被考核的院（系、部）按照本部门教师津贴核算总量后，根据考核排名依次分别浮动25%、20%、15%、10%、6%、3%、0%、-3%，由院（系、部）根据考核等次进行发放。另外，根据各院（系、部）在校生人数不同，以在校生人数最少院（系、部）为基准，每增加50人在原有浮动系数上再上浮0.1%，合计不得超过2%。 （二）辅导员与班主任津贴 1、带非高职班的班主任津贴发放办法（以每班40人计算） （1）固定津贴：每个班级100元/月。 （2）浮动津贴： 一等200元/40人；（班级人数/40）*200。 二等150元/40人；（班级人数/40）*150。 三等80元/40人；（班级人数/40）*80。 （3）通信费：0.5元/生，据班级实有人数核发，20元为最低基数。 2、带高职班的辅导员津贴发放办法 （1）专职辅导员 固定津贴：100人以下，180元/月；100-150人，240元/月;150人以上，300元/月。 浮动津贴： 一等300元/200人；（班级人数/200）*300 二等200元/200人；（班级人数/200）*200 三等100元/200人；（班级人数/200）*100 通信费：0.3元/生，据所带班级实有人数核发，20元为最低基数。 （2）兼职辅导员 固定津贴：每个班级100元/月。 浮动津贴： 一等60元/40人；（班级人数/40）*60 二等40元/40人；（班级人数/40）*40 三等20元/40人；（班级人数/40）*20 通信费：0.3元/生，据班级实有人数核发，20元为最低基数。 3、顶岗实习班级辅导员与班主任津贴发放办法 按照50元/班发放，通信费按在校期间通讯费标准执行。 备注：（1）为了保证带班效果，每位班主任老师原则上所带非高职班级不超过两个，每位带高职班的兼职辅导员原则上所带高职生人数不超过100名；带高职班级的专职辅导员，原则上按照教育部规定1:200的比例配备；非高职班的班主任和高职班的辅导员不得相互兼任。（2）五年一贯制和“3+2”学制的班级，前三年按照非高职班计算班主任津贴；后两年按照高职班计算辅导员津贴。（3）辅导员、班主任所带班级如出现持械打架斗殴、个体伤害等恶性事件时，取消该班主任当月浮动津贴。 （三）院（系、部）管理工勤人员津贴 各院（系、部）管理（正、副职除外）和工勤人员按学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。管理和工勤人员津贴根据全学院教师的平均津贴（浮动前）按岗位系数对应所在部门进行计算，具体津贴系数见表2；院（系、部）党政正职按照本部门浮动系数的2倍进行浮动。 二、处室管理、工勤人员岗位津贴 1、中层正、副职为一个考核层次，按学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。 2、副科级及以下管理工勤人员以处室为考核单位进行考核，按学期考核成绩分为一、二、三等，各等次比例分别为20%、60%、20%。 被考核的处室