收入分配与社会公平(用)解答.ppt

观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均、不存在差别才是公平 观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率又不影响社会稳定，就是公平 你对公平是如何理解的？为什么？ 第七课:个人收入的分配 第二框 收入分配与社会公平 聚焦： 探究一：社会公平的重要体现 材料1： 2003年 2007年 2012年 年均增长速度 国内生产总值 13.58万亿元 25.73万亿元 51.9万亿元 10.8% 财政收入 2．17万亿元 5.13万亿元 11.7万亿元 22.6% 城镇居民人均可支配收入 8472元 13786元 24565元 8.8% 农村居民人均纯收入 2622元 4140元 7917元 9.9% 材料2：我国行业收入差距过10倍，其中私营企业主经理人员平均收入为23.32万元，农业劳动者平均收入仅为2.35万元。近二十年来，我国劳动者报酬占国民收入比重由1995年的51.1%下降到2013年的44.7%，而在发达国家，劳动者报酬占G D P的比重大多在50%以上。 1.材:1、2反映了我国经济发展的什么问题？ 2.你认为应如何解决上 述问题？ 一、社会公平的重要体现 1、收入分配公平含义： 经济学中所说的公平主要是指收入分配中的公平，主要表现为收入分配的相对平等， 即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本的生活需要。 收入分配公平 平均主义 差距悬殊 相对平等 差距合理 公平的收入分配是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。 2、坚持收入公平分配的意义？ (1)、制度保障----坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 (2)、重要举措----保证居民收入在国民收入分配中的合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重（保证两个比重） (3)、重要举措----再分配更加注重公平 (具体见P62页) “一个制度保证，两个重要举措” 3.如何缩小收入差距,实现社会公平? 必须保证居民收入在国民收入分配中占合理比重。 国 家 企业 居民 “提高两个比重” 保证劳动报酬在初次分配中占合理比重 企业效益增长，工资却不涨 企业工人劳动报酬低 提高最低工资标准 建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制 企业管理者，利用手中职权非法谋取利益，生活极其奢侈； 工资平常，但通过炒股等方式，总收入也颇丰； 垄断行业薪水是其他行业的三、四倍 丧失劳动能力生活贫困 针对这些现象，该如何实现收入分配公平？ 取缔非法收入 保护合法收入 调节过高收入 提高低收入，完善社保体系 探究二：兼顾效率与公平 据每日新闻报道：人社部副部长邱小平昨日（11月20日）在接受新华社采访时表示，国有企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施。薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。但央企高管的薪酬究竟多少才合理、正当?这个问题又一次引发热议。 1.请从效率与公平角度思考：你认为央企高管的“天价年薪”合理吗？为什么？ 2.请从效率与公平角度为国有企业负责人薪酬制度改革提出建议。 投入 产出 ———— 1个和尚 2个和尚 3个和尚 ————— ————— ————— ２桶水 １桶水 ０桶水 → → 1、效率的含义（P62） 指产出与投入的比率，表示资源有效利用的程度。效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。 二、兼顾效率与公平 1、效率的含义 效率= 资源的节约 社会财富的增加 投入 产出 （表示资源有效利用的程度） 提高效率意义： 二、兼顾效率与公平 做大蛋糕(效率） 分好蛋糕（公平） （1）一致性: 强调不同方面。注重效率就会有差距，而差距过大就会有失公平。 2、 效率与公平的辩证关系 （2）存在矛盾： 3、如何正确处理公平与效率的关系？（重点） 兼顾效率与公平 ?兼顾效率与公平，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着共同富裕方向稳步前进。 ?发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提要效率，又要促进公平。 收入分配公平 是什么？ 为什么？ 如何实现？ 一个制度保证 两个举措 效率： 关系 既有矛盾 又有一致性 如何 处理 是什么？ 为什么？ 收入分配与社会公平 我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加谐。 —习近平 补充：如何缩小收入差距， 实现收入分配公平？ （2）分配制度——坚持和