福利保障详解2012.6.pptVIP

营销管理部 2012.6 目 录 四项基本福利 长期服务奖 养老公积金 基本养老补贴 温馨提示：佣金中“福利保障”即为四项基本福利的保险费用，费用由公司承担，费用税收由业务员个人承担，福利保障费用不发放。 四项基本福利 职级 保险责任 意外残疾 意外身故 疾病身故 意外伤害医疗 住院医疗 试用业务员 50,000 50,000 － － － 正式业务员 70,000 100,000 30,000 2,000 40,000 主任/行销主管 100,000 200,000 100,000 4,000 80,000 经理（含）以上 200,000 400,000 200,000 8,000 120,000 长期服务奖—计提、用途 计提条件 1、当月个险FYC=600元 2、当月收回第6年及6年以上保单保费 计提标准 第6年及6年以上保单保费的2% 用途 由公司统一购买“平安团体退休年金保险”， 不在佣金中发放 长期服务奖—领取比例 至少服务72个月以上（6年）才可按以下比例领取 养老公积金—分类与计提 养老公积金 主管养老公积金 个人养老公积金 自提 部分 公提 部分 = ＋ 1、行销系列计提金额=展业津贴×比例 2、业务主任计提金额=管理津贴×比例 3、业务经理（总监）计提金额=（管理津贴+经理津贴）×比例 主管养老公积金计提方法：根据主管年资按比例计提 个人养老公积金计提方法：入司满10年，上季度平均FYC达600元，每月计提300元 养老公积金—领取比例 自提部分100%领取，公提部分按以下比例领取，至少任职主管60个月（5年） 100%领取 主管养老公积金 个人养老公积金 * 养老公积金—收益案例 除帐户余额外，还可获得： 1、年利率：一般为3.5%，以复利方式储存生息； 2、分红：分配日是每年的6月1日，每张保单的应分红利是根据该保单对盈余所产生的贡献大小来确定的。 业务主任王某，2000年4月入司，2000年4月1日晋升业务主任，至2012年5月1日，任主管满12年。假设每月管理津贴为8000元，王某在第12年后的养老公积金余额为144000元。 基本养老补贴—享受对象及计提标准 享受对象 主任及以上层级 绩优业务员 答：考核季内个人累计初年度佣金达到15000元(含)以上的正式职 级（含）以上的业务员 何为绩优业务员？ 计提标准 每月300元 说明： 1、业务主管和绩优业务员达标不重复领取； 2、新晋升业务主任第一季度不享受，若经过一个季度考核仍能维持主任职级，则从晋升后的第二个季度开始享受，截止降级之日。 3、若上一考核季累计FYC达到15000元，则本考核季每月可享受 4、基本养老补贴会在佣金中发放 佣金查询 短信咨询：“YX+内容”发送到 电话咨询：请咨询营业区人管 * 谢谢! * * * 某新人刘某因没有参加LASS测试就去参加培训，当培训完后班主任发现刘某的培训记录录入不了系统，也就是不能结业，导致新人11月份不能上岗，影响了推荐人进入厦门游方案。 提醒：一定要引导新人按照流程去完成每一个环节。 * * * * 某新人刘某因没有参加LASS测试就去参加培训，当培训完后班主任发现刘某的培训记录录入不了系统，也就是不能结业，导致新人11月份不能上岗，影响了推荐人进入厦门游方案。 提醒：一定要引导新人按照流程去完成每一个环节。 *