2015劳动关系典型案例、解析及应对研讨.pptxVIP

案例分享;;案例： 梁某就职于某销售公司，2014年7月1日，梁某因病至医院就诊，此后，梁某病情未有好转，一直就诊，医生均开具病情证明单，休息期呈连续状态，梁某将病情证明单及挂号单复印件邮寄给公司。 2014年9月中旬，公司以电子邮件形式告知梁某，其提供的病情证明单及挂号单均为复印件，公司不予准假。梁某回复称，请假手续符合合同约定，因身体原因需要休息，公司可派人上门查看病情证明单原件。2014年10月、11月，公司先后发出向梁某发出通知，表示梁某提供的挂号单及诊断证明多为复印件，已严重违反公司病假管理规定，请按规定至公司办理手续并给予解释，否则视同自动离职。 12月27日，公司发出解除劳动合同通知书，以梁某严重违反公司病假制度，构成员工手册中关于旷工的规定而解除双方劳动合同。梁某不服，双方涉诉。;争议点： 梁某称公司目前仍使用2009版员工手册，2009版员工手册中并未要求病假一定要提供证明单原件，公司称员工手册已更新为2014版，其中有明确规定病假单需原件。 判决：公司未有充分证据证明其已将2014年版员工手册送达梁某，故应按2009版员工手册处理双方争议。;1;案例： 40多岁的张某是某上市企业的员工，前段时间被查出患了癌症。于是，张某向公司交了病假条，在医院住院等待手术。然而，病假期满后，张某一直未向公司提出延长病假的申请。公司在张某病假期到期前曾以电话、书面形式通