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xx有限公司 规 章 制 度 2016 年 5 月 1 日颁布 前 言 为了深化企业管理，充分调动发挥公司员工积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德，依据《公司法》和《劳动法》的相关规定结合本公司的实际情况，建立一套健全的管理制度使福宾公司内部运作逐步完善，更加规范，形成现代化、企业化的管理模式，为公司长治久安，大步发展提供操作准绳和理论保障。 发展是永恒的主题，在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是，企业的管理制度。建立管理制度的目的，是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康的运行，促进企业自身的发展壮大。 公司要建立一套健全的规章制度，正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事，一个刚组建的企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要。制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的。企业的形象是靠在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此，建立一套健全并行之有效的企业管理制度，是企业发展的法宝。 第一篇 公司简介 浙江XX公司..................................... 组织结构 第二篇 劳动关系 入职管理 选拔 各部门如因工作需要，必须增加人员时，由部门负责人填写《人员需求申请表》上报总经理，经批准后，由行政部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 2、公司员工的甄选，以能力、品德、工作经验、学历、体格以及适合工作所需的条件为准，根据情况可通过面试、笔试、实操等方式来进行选拔。 3、应聘人员应提供以下材料： ① 简历（登记表） ② 最终学历毕业证书 ③ 身份证 ④ 各种执业资格、上岗证等证明技能或资格的证件（特殊岗位必须） 4、基本录用条件： ① 提供的身份证等其他资料真实有效 ② 年满18岁，有完全民事行为能力 ③ 身体健康，符合应聘岗位职责要求 ④ 与其它单位不存在劳动关系 ⑤ 未触犯国家相应法律法规 员工具体的录用条件以岗位说明书、工作标准等岗位文件的规定为准。 入职 1、入职时需提交资料 ① 身份证原件与复印件（原件用于公司扫描备案） ② 员工入职登记表（须填写详细履历，有直系亲属在与本公司存在竞争关系的企业担任技术、财务、营销等关键岗位的需主动注明） ③ 近期免冠一寸相片2张 ④ 健康证明 ⑤ 最终学历证明原件与复印件 ⑥ 执业资格证或上岗证原件与复印件 ⑦ 中国农业银行的银行卡原件及复印件（工资卡） ⑧ 公司要求提供的其它资料 以上资料若提供的是复印件或打印稿的，被录用人员须在复印件上签名，以示其提供并保证真实、合法、有效。 公司有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，应聘者提供虚假资料和证件，经查实后公司将立即解除劳动合同，并可要求赔偿损失，保留追究法律责任的权力。 员工提供的以上资料（包括姓名、身份证件号码、户籍所在地住址、暂住地址、紧急联系人等个人信息）以及婚姻、生育、学历等资料发生变更时，员工应在变更之日起5个工作日内主动告知公司负责人备案。 试用期 原则上员工试用期为三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短试用时间，由本人填写《员工转正申请表》，经部门主管批准并报请总经理签署后方可提前转正。 试用期包含在合同期限中，作为工龄计算。 试用人员在试用期内，若不符合录用条件，或严重违反国家法律法规、公司制度的，公司将终止试用。 试用人员试用期满后经考核且符合公司用人需求，由本人填写《员工转正申请表》，经总经理批准后方转正且享受转正待遇，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理社医保等手续。 劳动合同 第一节 劳动合同管理 公司将在员工到岗一个月内，与员工签订劳动合同。 劳动合同必须经员工本人签字，按手印（右手食指，残疾的可用其它手指），公司法定代表人（或法定代表人授权人）签字，并加盖公司劳动合同专用章方能生效。 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同的解除按照劳动合同法的规定执行。 劳动合同期满前，公司将通知员工劳动合同期满的情况，提醒员工对是否续签劳动合同、续签类型进行签字确认，公司根据员工确认及日常工作的情况进行汇审，决定是否续签劳动合同。员工在接到通知之日起5个工作日内未签字确认的，视为员工拒绝与公司续签劳动合同。 公司在员工劳动合同期满前，可以安排部门对员工进行考核，考核结果作为公司是否续签劳动合同以及劳动合同期限长短的依据。 劳动合同期满、员工达到退休年龄或依法享受基本养老保险待遇，死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的以及法律规定的其他劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。 调岗与晋升 因工作需要，公司可合理地调整员工工作班次、工作地点、任职部门、岗位或者任