人力资源师公文筐测验(二级)研讨.pptVIP

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  • 2017-05-04 发布于湖北
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人力资源师公文筐测验(二级)研讨

;一、什么是文件筐测验;二、提供的信息文本;三、评价要素;四、示例;示例:文件1;开始;示例:文件2;开始;上海开往桂林的K859次列车今晨脱线 已确认3人死亡 ;文件筐模拟测试题(一);【情境】;【情境】;【任务】;【文件一】;处理意见:约时间听取两位研发经理对绩效考核和薪酬分配方案的意见 1、肯定两位经理的思路正符合公司目前的工作要求 2、对研发人员的绩效与薪资现状进行调研 3、分析能力工资与绩效工资的合理比例 4、探讨研发部门绩效工资与团队整体绩效挂钩方式 5、慎重考虑方案修正对员工和企业的长远影响;【文件二】;处理意见:同意就产品质量问题进行调研 1、了解车间生产情况 2、了解研发部门培训情况 3、了解车间员工对质量问题的看法 4、对部分员工进行操作测试 5、提出整改意见;【文件三】;处理意见:约时间与小温面谈 1、了解小温的学历背景及工作状况 2、与高层沟通加强销售工作的思路 3、根据公司发展要求重新界定小温的工作职责 4、要求小温提出一份工作设想 5、就职业发展前景对小温进行鼓励 ;【文件四】;处理意见:做好如下准备工作约刘总面谈 1、了解常靖的个人信息及工作情况 2、与常靖私谈听取其对公司的看法和意见 3、了解常靖的个人愿望与职业规划 4、表达公司领导对常靖的器重 5、鼓励常靖避免外界干扰继续为公司效力 ;【文件五】;处理意见:做好迎接魏总的准备工作 1、提供魏总的生

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