戈龙公司奖励计划updated.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 8 戈龙公司奖励计划 戈龙公司员工基本情况及奖励计划简介 戈龙公司是一个中型的工业企业，其生产第一线员工合计155名，分为七个生产部门，员工男女比例为43：57，少数族占比23%，48%员工年龄为40岁以下。 戈龙公司目前拟推出员工奖励计划：从生产一线员工中选出20%（即31人）作为先进生产者，每人将获得500美元奖金。 我们建议的确定提名名单方法、结果及基本假设 提名名单确定方法及结果 经过对全体一线员工相关数据分析，我们建议按20%分配比例将名额平均分配至七个部门，分配结果如下： 部门名称人数分配比例分配名额部门12520%5部门22520%5部门32620%5部门41720%3部门52520%5部门61920%4部门71820%4合计15520%31 对于每个部门内部名额的分配，按照评分从高至低的原则排序，如果出现并列成绩，则首先考虑少数族排名在先，其次考虑年龄长者排名在先。每部门按照排名先后顺序分配名额。名额分配结果如下： Last NameFirst NameIDSexRaceAgeDeptRatingCummingsJeanette22124316GerkenDenise45112416StowePaula123125216Van ZandtHoward136224916WrightBeth153123816JonesNancy64113327MatthewsBob78214427NelsonCynthia87126027PearsonCalvin94224027WilliamsClaudia148122428CunninghamSherry23124838ThompsonLori129115138VandellDebbie137124538WelchJeffrey144223638SchmidtCarrie112112439TupperJean134113448RobinsonHarvey105223149TuckerKay133124549ReevesTom101223659RoseDebbie108124659WardRon140215559GregoryDebbie501123510MillerSam822248510LockleyPam73114567MitchellDonna84116267WatsonKaren142124368GebhardtVirginia44125769LongPeggy74125776CashBill15213577BowlingFrances11122278HornErnest56225778 基本假设 戈龙公司没有性别歧视，男女同工同酬，地位平等 少数族与非少数族时而轻微发生冲突，少数族抗议受到非少数族的欺压，少数族员工在工作中非常勤奋努力，戈龙公司管理层非常重视民族问题 年龄较大的员工在戈龙公司工龄较长，经验较多，相对年轻员工为公司贡献较多 七个部门在戈龙公司重要性相同 虽然每个部门评分人评分尺度宽紧程度不同，但同一个部门内部评分相对公正 对于评分相同的员工，不再进行二次评分 确定提名名单方法的具体分析 通过对给员工信息的分析，一般来说，首先会考虑对全体员工按照评分高低进行排名，然后按照排名顺序确定20%的先进生产者。但是通过对各部门评分情况进行分析后，我们注意到：不同部门评分人评分尺度宽紧程度可能有所不同，如下表可见，有的部门对员工评分全部为7分以下，有的部门则全部在7分以上。因而简单采用全体员工排名的方法是不合适的。 项目3分4分5分6分7分8分9分10分合计部门11613525部门251144125部门33688126部门424621217部门51094225部门644361119部门746512