分享第1章公共部门人力资源管理的制度选择研讨.pptx

公共部门人力资源管理（第四版）中国人民大学行政管理学系组编孙柏瑛祁凡骅编著公共部门人力资源管理制度与法律规范第一篇第1章公共部门人力资源管理的制度选择重点问题公共部门人力资源管理制度了解现代西方国家公务员制度中国干部人事制度的含义与特征中国公务员制度的建立与完善现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制1.1公共部门人力资源管理制度的含义与地位公共部门人力资源管理制度的内涵公共部门人力资源管理制度主要是指，在政府组织人力资源的任用和使用过程中，政党组织、国家政权组织与其他政治组织在人事管理权划分上形成的相对稳定的关系模式，也包括国有企事业组织在人事管理权上与政党组织、政府形成的关系模式。评估依据稳定性依据和原则公职人员的层级划分具有影响力的组织管理权的归属和范围理解角度公共部门人力资源管理制度的主要模式以管理者的主管随意性为本依照法律精神和原则行事政党在人事管理权上高度行政化人事权得到划分行政首长或行政组织中人事主管机关执掌人事管理所有权公共部门人力资源管理制度的地位和作用公共部门人力资源管理制度，是国家政治制度与政治体制的重要组成部分。国家政权的建立和维护需要获得和拥有人才。政府的人事任用是各种形态的政治组织争相施加影响的领域。国家人事制度与政治体制的创新相适应。公共部门人力资源管理制度的确立，是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素。公共部门人力资源管理制度的确立