日本的高龄者雇佣政策与实态.docVIP

PAGE  PAGE 17 日本的高龄者雇佣政策与实态 伊藤实 劳动政策研究·研修机构 总括研究员 1． 少子高龄化的发展与劳动力供给 日本少子高龄化的迅速发展迫使日本社会经济的劳动结构面临修整。出生在第一次婴儿潮（1947～1949年）的‘团块一代’现在正是六十岁左右，这些人口总数约700万名（49年顶峰时期为270万名），49年的合计特殊出生率为4.32。相比较，2006年的出生人口只有109万名，合计特殊出生率为1.32。 受少子高龄化发展的影响，厚生劳动省雇佣政策研究会将2015年的劳动力人口分成‘积极参与劳动市场’和‘消极参与劳动市场’两种情况加以推测（图表1）。 在‘消极参与劳动市场’的情况下，假设各性别，年龄段的劳动力率与2004年水平相同的时候，与2004年（60.4%）相比较，2015年的劳动力率将下降3.7%，预计为56.7%。另外，实际经济增长率在2004-2015年可以预计为0.7%左右。结果，2015年的劳动力人口与2004年（6,642万名）相比，将减少约410万名。 相比较起来，在‘积极参与劳动市场’的情况下，可以假想一个女性和高龄者能够积极参与劳动的社会环境。劳动力率与‘消极参与劳动市场’时相比较，2015年将是上升2.7%的59.4%，可以预计的劳动力人口大约有300万名左右。增加的劳动力人口当中，60岁以上的高龄者有50万名左