员工管理与规章制度建立研讨.pptVIP

第三章员工管理与规章制度的制定;规章制度与劳动合同之效力;用人单位劳动人事规章制度-是用人单位加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则 其法律意义： 规范管理，合法运营的安全阀 绩效管理，提升经营水平的推进器 预防节制劳动争议的调节器;（一）规章制度与劳动合同的协调与补充 或曰就业规则、雇佣规则，指供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则--ILO 规章制度、集体合同、劳动合同;;案例24：有劳动合同就不需要规章制度？ 江苏常州某民营企业HRM接受当地劳动局培训后，意识到企业制订规章制度的重要性 总经理赞成 生产部经理反对：几年来没有制度，生产经营依然顺利；有劳动合同，没必要；制度即约束企业也约束员工 。。。;;(二)规章制度与劳动合同的相互关系;案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理 王，2007.12.29进入某外资公司 合同期2年 约定：据年底考核结果发放当年的年终奖 2008年底，人事经理召集部分职工代表，协商制定新的年终奖制度并公示-2009.1.1双薪制 2009.11.28公司通知王，合同12.28终止不续签 。。。。 ;;（三）规章制度在劳动争议中的适用 何种规章制度为仲裁或法院承认？ 如何用好规章制度的制定权？ 规章制度是劳动合同制度的依托还