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就业签约必看相关问题 就业签约必看相关问题 1、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门鉴证，是编制就业方案、派发档案户口的唯一凭证。 2、就业协议并非劳动合同。毕业生毕业后只要到单位报到上班，即完成履约。除非双方在签署协议时单独注明，不受工作时间年限长短的约束，部分毕业生认为一旦签署了就业协议，今后若再更换单位就要承担违约责任，这种认识是不准确的。 3、而劳动合同才是毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等、工作年限等方面。 4、毕业生在决定与某单位签约前，应认真了解单位提供的福利待遇、工作内容等事项，也可在签约前以合同的方式进行约定，避免到单位报到上班后因纠纷再重新选择单位。 5、毕业生与用人单位签订就业协议必须要在山东省就业信息网上进行。在省外就业也必须到网上关闭省内签约功能后才能够到学校就业办领取省外就业协议书。毕业生在就业信息网上注册后就可以根据自己的实际情况选择是否与用人单位签约。签约时间不能够迟于2009年6月上旬。 6、毕业生在毕业离校前一定要为自己的档案户口落实好去向，消除发一天工资上一天班，其他什么都不用管的错误想法。已经签约同学的档案派发至用人单位所在地区的人事局（或直接派发至有人事档案管理权的单位）；户口派发至用人单位所在地区公安机关。或两者均由人事代理公司代理。 7、未签约同学的档案、户口迁回生源地（高考报名地）。需要注意的是，最后的迁回地址是县市一级部门。比如，本文由论文联盟http://www.LWlm.cOM收集整理生源地是莱阳的同学，档案户口的迁回地址是莱阳市，而非烟台市人事局。 8、需要特别提醒注意的是：在哪一个地区工作，档案户口就尽量落在哪一个地区，否则，即成为通常所说的外来打工者，将来在计算工龄、定级，或在该地区更换就业单位，考公务员事业编制，甚至购买住房、婚姻登记等诸多问题时，???将面临诸多限制。 9、若毕业生想留在某个地区就业，但至今未找到合适的单位，或者单位无法为毕业生办理落户档案时，毕业生就应该尽快在该地区做人事代理：即与人事代理公司签约，由他们给毕业生落户、保管档案。这样毕业生就具备了该地区户籍，然后尽可以在该地区的任何一家单位工作、生活而不受户籍、档案等政策的限制。 10、人事代理是近几年来国家政策鼓励推行的一种方式，特别适合外语类毕业生多在非生源地、外资合资、中小型企业就业的这类情况，请同学们及时关注学校发布的人事代理公司信息。 11、所以，毕业生一定不要认为签约只是为了学校统计方便，签约是涉及毕业生个人切身利益的大事，抓紧联系就业单位，已经确定单位的抓紧签署就业协议。 12、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。 13、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。 14、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。 15、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、五险一金福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除五险一金后的税后收入）、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。 16、也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。 17、目前有些单位正与毕业生签订就业双向意向书。双向意向书受法律保护，但不受学校认可。换言之，如果学生与单位A签订了意向书，意向书标明违约条款为2000元。如果学生又想去单位B工作，则必须按照意向书条款向单位A缴纳违约金2000元；但在学校