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童工拯救控制程序
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童工拯救控制程序
发行日期:
2012/2/1
1．目的：
为了保护少年，儿童的身心健康，杜绝违法雇用童工。
2．范围：
本程序适用于处理可能发生的童工事件。
3. 职责与主要负责人：
行政人事部根据标准和法规要求，确保无雇用童工。主要负责人：行政人员，监督人： 总经理
4．工作程序：
4.1行政人事部在招工时应认真检查身份证，确定年满十六周岁且系其本人所有，并对身份证进行辨认（具体参照“人事招聘和用人政策” ）。
4.2行政人事部应定期抽查员工身份证件，并鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的人员、尽早发现因任何原因进入公司的童工。
4.3若发现有童工，必须立即停止其工作??并对其进行身体检查，确定体检合格后将其送到父母身边，公司负责全部费用。
4.4行政人事部应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。
4.5任何部门或个人任何时候发现工厂有使用童工的现象,均有权上报公司相关负责人。
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