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2011管理学第二套作业 题号:1 题型:多选题 本题分数:5 内容: 决策，通俗地说就是（） 的意思。 A、决定 B、 制定 C、 拍板 D、 约定 E、 执行 标准答案: AC 学员答案: 本题得分:0 题号:2 题型:单选题 本题分数:5 内容: （）称规范化决策或重复性决策。 A、定性决策 B、 静态决策 C、 确定型决策 D、 程序化决策 标准答案: D 学员答案: 本题得分:0 题号:3 题型:单选题 本题分数:5 内容: 决策对象是一个人造系统。（） A、正确 B、 错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:4 题型:单选题 本题分数:5 内容: 战略联盟至少需要的企业个数（） A、2 B、 3 C、 4 D、 5 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:5 题型:多选题 本题分数:5 内容: 企业总体战略按偏离战略起点的程度划分，分为（） A、紧缩战略 B、 职能战略 C、 稳定战略 D、 成长战略 E、 发展战略 标准答案: ACDE 学员答案: 本题得分:0 题号:6 题型:单选题 本题分数:5 内容: 全球战略管理，是指管理主体利用现代科技手段，制定面向全球的经营决策的发展战略方案，并加以实施的过程。（） A、是 B、 不是 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:7 题型:单选题 本题分数:5 内容: 我国企业 （）是全球战略管理形成的基础。 A、规模的不断扩大 B、 竞争力的不断提高 C、 实力的不断增强 D、 市场份额的不断增加 标准答案: B 学员答案: 本题得分:0 题号:8 题型:单选题 本题分数:5 内容: 组织是为实现某一共同目标而组成的一个系统。（） A、正确 B、 错误 标准答案: B 学员答案: 本题得分:0 题号:9 题型:多选题 本题分数:5 内容: 艾桑尼人员分类说将组织分为（） A、强制型组织 B、 功利型组织 C、 服务型组织 D、 正规组织 E、 企业组织 标准答案: ABD 学员答案: 本题得分:0 题号:10 题型:单选题 本题分数:5 内容: 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。（） A、正确 B、 错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:11 题型:单选题 本题分数:5 内容: H型结构主要以产权关系为纽带。（） A、正确 B、 错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:12 题型:多选题 本题分数:5 内容: 下列哪些可以被认为是部门（） A、教研室 B、科室 C、任务组 D、学校 E、机关 标准答案: ABC 学员答案: 本题得分:0 题号:13 题型:单选题 本题分数:5 内容: 来源于组织中职位的权力是（） A、权力 B、 职权 C、 职责 D、 职能 标准答案: B 学员答案: 本题得分:0 题号:14 题型:单选题 本题分数:5 内容: 评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。（） A、正确 B、 错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:15 题型:单选题 本题分数:5 内容: （）的优点是可以发挥团结合作优势，缩短产品研制与生产出货的时间等。 A、临时团队 B、 工作团队 C、 项目小组 D、 专家小组 标准答案: C 学员答案: 本题得分:0 题号:16 题型:单选题 本题分数:5 内容: 任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。（） A、正确 B、 错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:17 题型:单选题 本题分数:5 内容: 在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。（） A、正确 B、错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:18 题型:多选题 本题分数:5 内容: 人员配备的程序一般包括（） A、人员供求分析 B、 职务分析 C、 招聘 D、 录用 E、 主管人员培训 标准答案: ABCDE 学员答案: 本题得分:0 题号:19 题型:单选题 本题分数:5 内容: 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。（） A、正确 B、 错误 标准答案: A 学员答案: 本题得分:0 题号:20 题型:单选题 本题分数:5 内容: 跨