HR具体工作流程(菜鸟级别)研讨.docVIP

PAGE  PAGE 88 H 目 录  TOC \o 1-4 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc247681206 第一章 人力资源部职责描述  PAGEREF _Toc247681206 \h 4  HYPERLINK \l _Toc247681207 (一)人力资源部工作职责  PAGEREF _Toc247681207 \h 4  HYPERLINK \l _Toc247681208 第二章 人力资源规划  PAGEREF _Toc247681208 \h 5  HYPERLINK \l _Toc247681209 （一）人力资源规划的内容解析表  PAGEREF _Toc247681209 \h 5  HYPERLINK \l _Toc247681210 （二）人力资源部的主要工作内容  PAGEREF _Toc247681210 \h 6  HYPERLINK \l _Toc247681211 （三）人力资源管理费用构成表  PAGEREF _Toc247681211 \h 6  HYPERLINK \l _Toc247681212 （四）人力资源需求预测的工作流程  PAGEREF _Toc247681212 \h 7  HYPERLINK \l _Toc247681213 （五）人力资源供给预测的工作流程  PAGEREF _Toc247681213 \h 8  HYPERLINK \l _Toc247681214 （六）人力资源战略规划工作流程  PAGEREF _Toc247681214 \h 9  HYPERLINK \l _Toc247681215 第三章 组织结构与职位说明书设计  PAGEREF _Toc247681215 \h 10  HYPERLINK \l _Toc247681216 （一）组织结构设计应遵循的原则  PAGEREF _Toc247681216 \h 10  HYPERLINK \l _Toc247681217 （二）职位设置需要遵循的原则  PAGEREF _Toc247681217 \h 10  HYPERLINK \l _Toc247681218 （三）企业职位设置表  PAGEREF _Toc247681218 \h 11  HYPERLINK \l _Toc247681219 （四）职位调查表  PAGEREF _Toc247681219 \h 13  HYPERLINK \l _Toc247681220 （五）部门职位设置表  PAGEREF _Toc247681220 \h 13  HYPERLINK \l _Toc247681221 （六）组织结构设计工作流程  PAGEREF _Toc247681221 \h 14  HYPERLINK \l _Toc247681222 （七）职位分析工作流程  PAGEREF _Toc247681222 \h 15  HYPERLINK \l _Toc247681223 （八）岗位评价工作流程  PAGEREF _Toc247681223 \h 16  HYPERLINK \l _Toc247681224 第四章 人才测评管理  PAGEREF _Toc247681224 \h 17  HYPERLINK \l _Toc247681225 （一）个人履历项目核查表  PAGEREF _Toc247681225 \h 17  HYPERLINK \l _Toc247681226 （二）管理人员素质测评评分表  PAGEREF _Toc247681226 \h 17  HYPERLINK \l _Toc247681227 （三）市场人员素质测评评分表  PAGEREF _Toc247681227 \h 18  HYPERLINK \l _Toc247681228 （四）销售人员素质测评评分表  PAGEREF _Toc247681228 \h 18  HYPERLINK \l _Toc247681229 （五）生产人员素质测评评分表  PAGEREF _Toc247681229 \h 19  HYPERLINK \l _Toc247681230 （六）技术人员素质测评评分表  PAGEREF _Toc247681230 \h 19  HYPERLINK \l _Toc247681231 （