HR试题一研讨.docVIP

企业人力资源管理 国家三级 试题一 1.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（??）。 A 行为观察法 B 目标比较法 C 加权选择量表 D 行为锚定等级评价法 ? 2.（??）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度 ? 3.人力资源的需要水平通常总是和某个因数有关系的，当这种关系是一种高度确定的相关关系时，就可以用数理统计的方法定量地表示这种关系，这种人力资源需求预测的方法被称作（??） A直觉预测法 B德尔菲技术 C时间列序分析法 D回归分析法 ? 4.（??）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象 ? 5.员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（??）。 A社会平均工资 B上月员工本人工资额 C企业员工平均工资 D员工本人上一年度月平均工资 ? 6.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源， 企业应该进行的工作是（??）。 A岗位评价 B薪酬调查 C薪酬满意度调查 D人工成本控制 ? 7.所谓（??）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会 A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会 ? 8.PDCA 循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（??）。 A①②③④ B③②①④ C③①④② D④①③② ? 9.劳动力市场的客体是（??）。[2009年5月三级真题] A．劳动力市场关系 B．劳动者的劳动力 C．劳动力的所有者个体 D．使用劳动力的企业 ? 10.基于“经济人”假说的管理是运用（??）来调动人的积极性。[2008年11月三级、四级真题] A．物质刺激 B．满足社会需要 C．内部激励 D．搞好人际关系 ? 11.人力资源管理费用预算是企业在一个（??）周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。 A生产经营 B企业发展 C企业财务 D企业生产 ? 12.为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进，即（??）、工作满负荷和工作环境的优化。 A扩大工作范围 B工作扩大?? C工作多样化 D X2作丰富化 ? 13.某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的，（??）是设置岗位的基本原则。 A因人设岗 B因责任设岗 C因组织设岗 D因事设岗 ? 14.人力资源（??）成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招聘、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。 A原始 B重置 C年度 D离职 ? 15.（??）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 (A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (C)多维立体组织 (D)子公司与母公司 ? 16.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（??）。[2009年11月三级真题] A．前者增加任务 B．后者扩大岗位任务结构 C．后者更有利于促进员工综合素质的提高 D．前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 ? 17.工作（??）是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理上满足员工的需要。 A多样化 B复杂化 C扩大化 D数量化 ? 18.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（??） A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提 ? 19.（??）被称为是企业的“宪法” A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度 D行为规范 ? 20.（??）是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、发展等六项基本职能得到充分的发挥。 A组织人事规划 B人力资源战略规划 C制度建设规划 D员工开发规动 ? 21.下列属于外部招募方法的是（??） A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 ? 22.通常信度可分为三类，下列哪项不属于信度的范畴：（??）。 A 偏值系数 B 稳定系数 C 等值系数 D 内在一致性系数 ? 23.面试官先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（??）。 A目的不明确 B缺乏系统性 C标准不具体 D问题设计不合理 ? 24.关于内部招聘的缺点，下列哪种说法是错误的（??）。 A 可能会在组织内部造成一些矛盾 B 容易抑制创新 C 费用较高 D 难以保证公平性 ? 25.（??）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规