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组织行为学激励理论研讨
第四章 激励理论;（一）理论概述;1、生理需要;2、安全需要;3、社交需要;4、尊重需要;5、自我实现需要;（二）各层需要间的关系;续;（三）需要层次理论 在管理中的运用;需要层次理论在管理中的运用;二、ERG理论;（一）理论概述;（二）三类需要间的关系;续;续;（三）需要与管理;三、成就需要理论;（一）理论概述;（二）成就需要的作用;四、双因素理论;（一）理论概述;1、激励因素;续;2、保健因素;续;续;（二）理论的运用;第二节 过程型激励理论;（一）理论概述;其基本模式是：;续;续; （二）综合的期望模式 （VIE模式）;V I E模式;续;（三）理论的运用;二、公平理论;（一）理论概述;续;续;续;（二）理论的运用;（三）管理实践中 如何做到公平;三、目标管理理论;（一）理论概述;续;（二）目标管理的过程;目标管理中的目标属性;企业目标项目;续;2、目标的实施;3、目???成果的检查与评价;第三节 行为改造型激励理论;正强化;负强化;惩罚;衰减;（二）理论的运用;续;2、强化的原则;二、归因理论;续;（二）理论的运用;续;第四节 综合型激励理论
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