枞阳县林业中心目标管理考核和奖惩办法.docVIP

PAGE  PAGE 14 根据局主要负责同志意见，请各班子成员、各站室主要负责人、各林业中心站对本办法和制度提出修改意见，并于6月10日前以书面形式交到局办公室，以便汇总后提交会议研究。 枞阳县乡镇林业中心站 目标管理考核和奖惩办法 为进一步加强基层林业工作站思想、组织、作风、业务和制度建设，积极推行规范化、制度化管理，调动林业站职工爱岗敬业、勤奋工作、艰苦奋斗、争先创优的积极性，充分发挥林业中心站宣传、管理、执法、组织、服务的职能作用，树立“艰苦创业、无私奉献、依法办事、文明服务”的新形象，特制定乡镇林业中心站目标管理考核和奖惩办法。 一、考核指导思想 坚持社会主义物质文明和精神文明并重的原则，以社会主义新农村建设为已任，以森林生态网络体系建设为中心，围绕资源增量、林业增效和林农增收，积极推进林业站文明窗口建设，争创人民满意的基层站所。 二、考核评分标准 考核采取满分100分的定量标准评分，结合林业工作实际，具体考核内容和分值定为：“三项”建设（20分）、营林生产（30分）、森林资源保护管理（35分）、财务管理（15分）。 三项建设（20分） 1、制度建设和站务管理（10分）： 制定林业站考勤、学习、财务、档案、来信来访、廉政和公共财物管理制度，建立健全林业站岗位责任制和站务公开制，并设置了站务公开栏（6分），以上制度均要张贴上墙，公之于众，接受社会监督，每缺少一项扣0.5分；建立营林生产和资源管理档案（4分），无林业生产档案的，该项不得分；档案不齐全、管理混乱的扣2分。 2、工作作风（5分）：积极为招商引资、经济发展和林农群众做好林业生产的产前、产中、产后的技术指导和服务工作（5分）。对违反劳动和工作纪律、对工作作风不扎实、办事拖拉、推诿、对技术指导不到现场、对不能按时完成局安排的业务工作，发生一次扣1分。 3、文明创建（5分）：要按照文明创建的要求，站容站貌整洁、庭院绿化美化、办公场所窗明几净、清洁卫生。对脏、乱、差的不得分。 （二）营林生产（30分） 1、造林绿化（10分）：经每??秋季造林检查验收，按年初申报的造林计划，完成当年任务的，得10分，其中完成林业重点工程得6分；积极开展义务植树的，得2分；按照林业生产季节性要求，每年12月31日前，完成秋冬造林整地任务的，得2分。以上各项分别计分，对未完成和未按时完成任务的，每低于5个百分点扣1分。 2、幼林抚育和中幼林抚育间伐（10分）：按年初申报的计划，抓好以用材林为主的中幼林抚育间伐，得3分；按县下达的任务、时间和质量要求，完成夏、秋两次幼林抚育管理任务的，得3分；完成森林经营任务的，得2分；完成竹林垦复任务的，得2分。以上四项任务每低于10个百分点扣0.5分，直至扣完。 3、科技兴林（5分）：积极推广应用林业新品种、新技术、新材料，每年举办林业实用技术培训班不少于两次（2分）；自办林业科技示范点，及时做好示范点调查、分析总结（2分）。每年年终需提交科技论文或总结材料一篇（1分）。对林业科技推广工作不重视，局安排的科技推广任务不完成，没有自办科技示范点、不举办培训和年终不提交论文或材料的，每项扣0.5分。 4、退耕还林（5分）：认真做好退耕还林各项工作，面积达标率为100%（3分）。每少一个百分点扣1分；小班森林保存率（郁闭度）达标2分，每少五个百分点扣1分。 （三）森林资源保护管理（35分） 1、森林采伐限额制度（5分）：认真落实森林资源采伐限额和全额管理制度，木竹凭证采伐率100%，得5分；凡超过森林资源限额采伐指标或木竹凭证采伐率低于100%的，每超限额10%扣1分，无证采伐每发现一次扣1分，直至扣完。 2、林政、林地、林权管理（15分）：坚持执行木竹凭证采伐、销售和运输制度，深入现场做好设计、检尺和打印，严格按程序报批，加强木竹采伐监督管理，得5分；加强所在地农民自用材、乡镇企业用材和木竹加工厂用材的待业管理，认真履行林业行政执法职责，辖区内林业秩序安定，得3分；依法加强对开矿、办厂等乱划滥占林地的管理，办好征占用手续，交纳补偿费用，加强木竹采伐监督管理，得5分。认真执行县政府林权流转的各项管理制度，林权管理依法、规范有序，得3分；凡有下列行为和现象之一的，每发生一起扣1分，直至扣完：不到现场设计，引起乱砍滥伐的；不到现场检尺发货造成费金流失的；辖区内发生滥伐林木案件并达到刑事立案标准的；乱砍滥伐木材未经森林公安处罚，林业站擅自开票销售处理的；对木竹加工企业台帐管理不落实的；非法侵占林地不管不问、不办手续和不交纳补偿费用的；对未按规定程序流转林权给予办理林木采伐许可证的，受理变更林权登记的。 3、迹地更新（5分）：对采伐迹地及时完成更新任务并经检查验收合格的，得5分；当年完不成更新造林任务或更新质量不合格的，该项不得分。 4、森林防火（5