2016年12月电大行政管理本科 毕业论文.docVIP

中央广播电视大学行政管理本科毕业论文 旅游企业人事管理现状和对策研究 -以黄山市旅游企业为例 作　　者： 分　　校：分校 专　　业：行政管理 年　　级：2010年春 学　　号： 指导老师： 答辩日期： 成　　绩： 内容摘要 在旅游企业经营管理中，“人”的因素更为重要，对企业经营效果的影响更 大。伴随着黄山旅游经济蓬勃发展的同时，黄山旅游企业人力资源问题越来越显 得突出。目前旅游企业在人力资源管理方面，在人员数量、质量和人才流动等方 面存在着一定的问题。这些问题在一定程度上形成了制约旅游企业发展的瓶颈。 如何才能吸引人才、留住人才、使用好人才，是我市旅游企业不得不面临的问题。 关键词： 旅游企业 人力资源 现状 对策 目 录 一、我市旅游企业???力资源管理现状 （一）旅游企业的增长数量与人员供应比例失衡 （二）人才流失现象严重 二、我市旅游企业人力资源管理中存在的问题 （一）职能部门职责不完善 （二）各个学历层次的旅游企业专业人才比例失调 （三）一味地追求经济效益最大化，淡化了“以人为本”的管理意识 （四）薪酬、激励、聘用等机制不合理 （五）培训机制不健全 （六）员工流动频繁，管理难度加大 （七） 缺乏优秀的旅游企业文化 三、解决我市旅游企业人力资源问题的