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... ... 从35家报社“招聘启事”看报业人才需求新动向 生成2006-07-21 11:35:16 新闻传媒业的繁荣与扩张，报业之间的竞争异常激烈，而这种竞争，更多的是反映在人才上的竞争。报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。我们的报业究竟需要什么样的人才，报业人才应该具备什么样的能力，哪一类的报业人才更受报业的青睐?针对以上问题，我们统计了2002年、2003年全国各类报社共计35家的招聘启事。通过对招聘启事的统计调查，从而对以上问题能有一定程度的认识，以及对于报业的人才走势有个大概的把握。 哪些岗位缺人 根据调查的35份招聘启事，笔者将报社招聘的人员分成记者、编辑、广告、行政管理四类，其中招聘记者类为75人。其中，一般记者61人，记者部主任1人，摄影记者3人，驻站记者10人。招聘编辑类为100人。其中，一般编辑66人，主编、编辑部主任6人，各类专业编辑28人。招聘广告类为73人，其中，高级广告策划人员6人，一般广告策划人员42人，公关接待人员23人，营销人员2人。招聘行政管理类24人。 在激烈的报业竞争中，在受众更多地关注报道深度的市场条件下，报业的核心竞争力突出体现在报社的特色与个性方面。通过对招聘启事中各类人员分类的统计调查，可以看出报社在招聘启事上对所招编辑人员进行了细化，要求具有能专门从事美术、外文、经济、汽车、旅行等方面的专业编辑。报纸强调编辑的专业化，对编辑人员进行细化，是如今报业竞争激烈的直接反映。要想在报业市场这块蛋糕中分得更大的份额，报纸只有做足报纸的个性与特色，才能在专门的领域类领先一筹，提高其核心竞争力。这样，才能与同类报纸的竞争中立于主动地位。 编辑类人才的招聘数量最多(共计100人)。在这些专业编辑需求量方面，美术编辑和外文编辑分别以7人和5人，占据需求量的前两名。从美术编辑所招人数量上的优势，可以看出报纸越来越注重版面的美观了。版面的特色能外化报纸的内涵，形成特定的氛围，使读者欣赏到报纸的内在个性。如今的受众除了注重报纸的新闻含量、报道深度外，也更加???重了报纸的外观风格。一张美观的报纸，往往成为读者选择的一个重要理由。像外文编辑招人数也是比较多的，一方面，说明了我国外文报纸的数量较多；另一方面，也反映了报社在对国外时尚资讯的关注。例如，《南方周末》招收法文编辑要求对国内外时尚文化生活有相当认识及兴趣，资讯能力强。 35家报社总招聘人数为272人，高级人才的招收人数却仅为13人，占总数的4．74％。报社之间竞争激烈异常，报业人才竞争价码的门槛越来越高，要从其它报社(集团)挖成熟人才，需要付出高额的成本代价，如此就限制了高级报业人才的流动。在这种情况下，报社与其拿出高价去买高级人才不如自己内部进行培养。 需要什么样的人 结合招聘启事的要求，笔者列出了：新闻敏感、语言表达与写作能力、相关学科知识等18项素质关键词，以表格的形式进行了统计。 作为新闻从业人员，能够敏锐地捕捉和挖掘新闻事实，准确地判断新闻价值，并运用现代新闻语言向受众传达信息是新闻从业人员区别其他行业的素质要求。语言表达与写作能力和新闻敏感已被提到24次和21次，作为必须具备的职业素质排在第一和第二，在情理当中。 相关的学科知识和外语与计算机水平分别被提到21和15次。对于相关专业知识的要求，以具有经济管理方面专业知识居多，另外还有像法律，中文，社会学，广告学，哲学等方面也有不同程度的提及。现在报社竞争，很难再靠独家新闻取胜，报业竞争实际上更多的是关于新闻深度方面的竞争，而这就要求具有相关专业知识的新闻人才，在不同的专业领域对新闻进行深度挖掘。那些从事或负责某个领域的 “专才”，术有专长，业有专攻，有开创新局面的能力的人越来越受到报社的青眯。外语和计算机水平是作为一个现代记者所必须具备的技能。现在的记者不再是一枝笔、一部照相机、一辆自行车，就能走遍天下。只有那些掌握现代化的新闻传播手段和技能，具有能和国际同行竞争、交往能力的人才能更好地适应现代报纸的要求。另外，《南方周末》报社还要求有驾驶能力、会粤语。 在创新、策划、社交等各种能力的要求上，沟通能力被提到次数最多为1 4次，其次为策划能力，为8次。新闻从业人员职业特性决定了必须具有良好的沟通能力。除了沟通能力以外，策划能力被提到了重要的位置。好的新闻策划，可以提高新闻的报道质量，大大加强新闻的竞争力。当前，各家新闻媒体言必称策划，遇事必讲策划，一大批令人称道的精品佳作，在“策划出质量，策划出精品，策划出效益”的呼声中应运而生，极大地提高了报社新闻质量与竞争力。因此，策划能力越来越受到媒体的重视。当今的新闻竞争更多的