面试人力资源专员的面试题一二三及参考答案研讨.doc

参考答案 一、单项选择题 1题至5题，D A C D A 6题至10题，C D D C C 11题至15题，A B B B B 二、多项选择题 16、ABC 17、AC 18、ACD 19、ABCD 20、ABCD 21、ABCD 22、BD 23、AB 24、ABD 25、BCD 三、名词解释题 六、案例分析题 参考要点： 1、（1）意见一，违反员工培训应遵循的“差异性”原则。 （2）意见二，违反员工培训应遵循的“需要原则”、“激励原则”、“目标性原则”。 （3）意见三，反映员工培训不能牺牲员工福利。 2、针对问题1所提问题，自行组织语言提出针对性策略。（可以参考“员工培训方法”P333页，“员工培训准备阶段”、“培训实施阶段”P335页知识点） 试题二及参考答案 单项选择题（每小题1分，共计20分） 人们要求有一个良好的工作氛围，与同事之间建立良好的关系，这是一种（ ） A．经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设 2、在复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（ ） A．集权管理 B．参与管理 C．民主管理 D．应变理论 3、科学管理学拍的代表人物是（ ） A．德鲁克 B．比尔 C．泰勒 D．坎特 4、“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在（ ） A．19世纪30年代 B．19世纪70年代 C．20世纪30年代 D．20世纪70年代 5、总体上看，人力资源战略和企业战略是分开的，但他们同时制定，这种人力资源战略的制定方式为（ ） A．整体式 B．双向式 C．独立型 D．同步式 6、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是（ ） A．成本领先战略 B．产品差别化战略 C．市场焦点战略 D．蓝海战略 7、企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用（ ） A．述职报告制度 B．嫉妒绩效考评 C．月度绩效考评 D．年度绩效考评 8、以现有人力资源资料为基准，运用数学工具对该序列加以引申，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的，这种方法是（ ） A．经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法 9、人力资本理论兴起于（ ） A．19世纪20年代 B．19世纪70年代 C．20世纪20年代 D．20世纪70年代 10、依法赋予岗位的某种权力是（ ） A．职称 B．职务 C．职权 D．职责 11、定性的工作分析方法是（ ） A．职位分析问卷法 B．功能性工作分析 C．职位评级 D．工作日志法 12、最简单的工作评价方法是（ ） A．排序法 B．分类法 C．评分法 D．要素比较法 13、根据“招聘金字塔”，接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在（ ） A．2:1 B．3:2 C．4:3 D．5:4 14、测量要反应所需测量的东西，这是指测量的（ ） A.效度 B．信度 C．浓度 D．密度 15、乐观，自信，热情，平易进人，擅长交际，受人尊敬，值得信任，这种人格类型是（ ） A．服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格 16、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应 17、通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核，来考察被考核者工作绩效的方法是（ ） A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法 18、平衡记分卡诞生于（ ） A．19世纪50年代 B．19世纪90年代 C．20世纪50年代 D．20世纪90年代 19、员工持股计划属于（ ） A．个人奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励 20、实行普遍养老金计划的典型国家是（ ） A．英国 B．美国 C．法国 D．德国 二．多项选择题（每小题2分，共计10分） 21、在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（ ） A．劳动关系 B．工业关系 C．雇佣关系 D．劳动管理 E．人才管理 22、集体合同和劳动合同的不同之处主要在于（ ） A．主体不同 B．客体不同 C．内容不同 D．期限不同 E．效力不同 23、“冰山模型”的要素包括（ ） A．技能 B．知识 C．自我意识 D．性格 E．行为 24、面试中常见的错误包括（