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劳动合同法及实施条例 ;法律出台背景 劳动;立法的现实意义?《劳动合同法》;《劳动合同法》的评价进一步加大;劳动合同法积极影响实施后出现的;内 容 总则 劳动合同;一、立法宗旨 完善劳动合同制度;二、适用范围劳动合同法第二条 ;适用范围用人单位包括：（一）企;适用范围 分支机构的用人;适用范围 劳动者的范围：;适用范围关于劳动关系定义劳动合;四个方面问题合同订立中的问题劳;第一部分 劳动合同订立中的问题;一、书面劳动合同 劳动合同是确;（一）书面劳动合同的必备条款1;二、劳动合同的订立原则《劳动合;三、试用期期限规定：与劳动合同;试用期案例分析案情：2008年;四、不签订书面劳动合同的后果不;书面劳动合同—实施条例首次用工;书面劳动合同—实施条例超过一个;书面劳动合同—实施条例超过一年;五、劳动合同订立程序1.审查劳;第二部分 劳动合同履行、变更中;一、劳动合同续签、变更程序1、;二、承继履行用人单位变更名称、;三、劳动合同的变更用人单位与劳;四、调岗、调薪的问题 调岗、;五、加班工资的问题《劳动法》第;加 班 工 资 6;加班工资案例 居住生活在值;第三个部分 劳动合同解除和终止;（一）无效劳动合同 无效的三;无效劳动合同案例分析案情：20;劳动合同的解 除;（一）劳动者解除劳动合同劳动者;（二）劳动者的非常解除权 劳;（三）用人单位解除劳动合同用人;用人单位解除劳动合同第四十一条;（四）用人单位非常解除权劳动合;用人单位解除劳动合同条例第二十;（五）解雇保护法定不得解除劳动;劳动合同终止;一、合同终止的法定情形—期满终;劳动合同的终止关于是否可以约定;劳动合同解除程序 协商解除（1;文书送达程序?解除劳动合同证明;法律责任;一、违法解雇的法律责任违法解除;不支付经济补偿金的后果 ：劳动;经济补偿金应当支付经济补偿金的;经济补偿金 问题1：以完成一;经济补偿金经济补偿金的支付标准;三、关于赔偿金的适用赔偿金是用;第四部分 规章制度的操作实;一、规章制度 规章制度;最高法院关于规章制度的司法解释;二、规章制度违法的后果1、不予;三、规章制度制订程序用???单位人;四、规章制度公示规章制度公示方;如何解雇严重违纪员工1、法律规;谢谢！
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