车集矿工资管理规定.docVIP

车集矿工资管理规定 一、全矿工资由劳资科统一管理，凡属劳资科核算工资的一切项目，均要按照劳资科所要求的程序办理，否则，不予支付工资。 二、劳资科严格按照矿上有关规定对各单位进行工资结算，各单位工资分配明细表必须在工资结算单规定的时间内送交劳资科审核，晚交一天，除罚单位行政主管、核算员每人50元外，在绩效考核中扣0.5分。 三、各职能科室的单项奖、罚款必须经分管矿长签字，要在下月5号以前必须送交劳资科。奖、罚款送交劳资科后不允许再进行随意更改，特殊情况要经矿长签字方可。 四、各单位上报的职工考勤表必须是张榜公布后的考勤表，上报时要将职工原始考勤表和职工原始逐日计分台帐一并交劳资科审核。各单位的职工考勤表必须于本月考勤结束后3日内送交劳资科，否则，每拖延一天，除罚单位行政主管、核算员每人50元外，在绩效考核中扣0.5分。 五、各单位工资分配要坚持民主管理，严格执行“三公开制度”，即职工的考勤、逐日得分和每月的工资分配结果必须在队务公开栏中张贴公布，否则，每发现一次，罚队长、书记、核算员各50元，在当月绩效考核中扣1分。 六、劳资科在审核各单位工资二次分配结果时，若发现有虚报冒领、弄虚作假等现象，除将该部分工资收回外，还要加倍对该单位核算员及相关责任人进行罚款。 七、各单位在报工以及计算婚、丧、探、产、病、伤假等工资时，要以劳资科审批的请假条为依据，没有履行正规请假手续的不得随意报工，否