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公務人員權益簡表 【考績】 考 績項 目等次獎 懲 年 終 考 績甲等晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。乙等晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。丙等留原俸級丁等免職另 予 考 績甲等給與一個月俸給總額之一次獎金乙等給與半個月俸給總額之一次獎金丙等不予獎勵丁等免職其 他當年十二月二日至次年一月一日，因辭職、退休、資遣、死亡等原因，致當年年終考績（成）晉級無法於次年一月執行者，仍得比照無級可晉，改發給一個月獎金及原依法應給與之獎金（以受考人同等級同職務在職人員次年一月一日之俸給總額為準） 【服務獎章】 服 務 獎 章等次獎勵標準備註特等任職滿四十年退休時核發代金薪台幣000元一等任職滿三十年退休時核發代金薪台幣10800元二等任職滿二十年退休時核發代金薪台幣7200元三等任職滿十年退休時核發代金薪台幣3600元 【差假】 差 假假別天數備註 事假5休、事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 家庭照顧假每年得請七日，其請假日數併入事假計算，超過事假規定日數（5日），應按日扣除俸（薪）給。 生理假每月得請一日，其請假日數併入病假計算，超過病假規定日數（28日）之病假，以事假抵銷。 產前假得分次申請，不得保留至分娩後；分娩假及流產假應一次請畢。 喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。 捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。 公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，休假年資得前後併計。 九、公務人員每年至少應休假14日（按在職月數比例核給休假未滿14日者，應全部休畢）。每次休假，應至少半日，上項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。 十、當年應休畢日數以外之休假，未休畢且未保留者，按日支給未休假加班費，已休假者一日支給新台幣六百元；未達一日者，按日折半支給，於年終一併結算。家庭照顧假（7）病假28生理假（每月1日）婚假14產前假8分娩假42陪產假2捐贈骨髓或器官假視實際需要流 產 假懷孕五個月以上流產42懷孕三個月以上未滿五個月流產21懷孕未滿三個月流產14休 假服務滿一年 （第二年起）7服務滿三年 （第四年起）14服務滿六年 （第七年起）21服務滿九年 （第十年起）28服務滿十四年 （第十五年起）30喪 假父母、配偶15繼父母10配偶之父母10配偶之養父母10子女10曾祖父母5祖父母5配偶之祖父母5配偶之繼父母5兄弟姐妹5 【公保】 公 保項目給付標準請領時效及程序給付對象殘廢給付全殘、半殘、部分殘、依公保殘廢給付標準表給付一、自得為請領之日起，經過五年不行使而消滅。 二、表內養老給付由公保處主動發給、死亡給付由人事處主動協助辦理申請，餘殘廢、眷屬喪葬津貼由當事人提出申請。本人養老給付依法退休、資遣或繳付保險費十五年以上，並年滿五十五歲離退者，依公教人員保險法規定予以一次養老給付。本人死亡給付1、因公死亡：三十六個月 2、病故或意外死亡：三十個月；但加保二十年以上死亡者，給付三十六個月。法定繼承人或指定受益人眷屬喪葬 津貼1、父母：三個月 2、子女： 年滿十二歲未滿二十五歲者：二個月。 未滿十二歲及已為出生登記者：一個月。本人 【其他給與】 其 他 給 與項目補助標準 （以事實發生日期當月新俸額為準）申請期限及程序支給對象及限制結婚補助二個月事實發生後三個月內由當事人檢附相關證件提出申請員工本人，惟離婚後再與原配偶結婚者，不得再申請結婚補助。生育補助二個月以配偶或本人分娩為限。