《公共部门人力资源管理》考核说明探析.doc

《公共部门人力资源管理》课程考核说明 第一部分 课程考核的有关说明 一、考核概说 作为国家开放大学公共管理类行政管理学专业本科（专科起点）的必修课与学位课，《公共部门人力资源管理》课程终结性考试，采取统一命题、统一评分标准、统一考试时间的方式进行。 本课程考试命题的指导思想是：有效地考察学生对所学知识的掌握程度及运用所学知识分析和解决公共部门人力资源管理实际问题的能力。 考试合格水准应达到普通高等学校本科（专科起点）教育的要求。 二、考核依据 《公共部门人力资源管理》课程考核教材使用由武汉大学公共管理学院李和中教授主编，国家开放大学出版社出版的《公共部门人力资源管理》。学生可参考使用由国家开放大学古小华编著，国家开放大学出版社出版的《公共部门人力资源管理学习指导书》、国家开放大学音像社出版发行的《公共部门人力资源管理》录像教材、国家开放大学开大在线制作的IP课件等其他教学媒体的内容进行考试复习。 三、考核目标 本课程主要考核学生对公共部门人力资源管理的基本概念、基本知识和基本理论等的了解与掌握程度，考核学生是否能够准确系统理解公共部门人力资源开发与管理的基本原理；是否能够在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。 四、考核要求 考核要求分为了解、理解、掌握三个层次，每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有一般的认识