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基本工資調整勞資權益分析
行政院勞工委員會
96年8月
;(一)制定基本工資之目的:
保障勞工的基本生活
勞基法第21條規定:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
(二)本次調整之背景:
我國近10年來總體經濟指標的變化：
★消費者物價指數變動率上升7.34%＝＞購買能力下降
★基本工資占各業薪資之比率：41.1％＝＞35.9％
★以產值計算之勞動生產力提高約42％
必須維持勞工之基本生活，並使勞工分享與雇主共同創造經濟成長之成果。
;(三)歷年基本工資調整情形（自勞基法實施以來）;96年4月3日召開「社會對話圓桌會議」
對於基本工資應適度調整獲致共識，至調整幅度，應同時考量勞工基本生活所需、對產業競爭力之衝擊、物價指數之變動及勞工適度分享經濟成長成果等因素，必要時分階段實施，並應有完整配套措施。
96年96年4月27日召開基本工資審議委員會決議
基本工資調整應同時考量勞工基本生活、對產業競爭力之衝擊、物價指數之變動及勞工適度分享經濟成長成果等因素，建議調幅為7.5％至9.5％。
96年4月30日報請行政院核定
本會依上述結論詳予評估，建議基本工資調整為每月17,280元，每小時95元，調幅9.09％。
96年6月8日行政院核定：每月17,280元、每小時95元，自96年7月1日起實施。
;三、時薪合理化計算政策形成（一）;三、時薪合理化計算政策形成（二）;三、時薪合理化計算政策形成（三）;三、時薪合理化計算政策形成（四）;三、時薪合理化計算政策形成（五）;三、時薪合理化計算政策形成（六）;？為何不考慮折入國定假日或特休假;四、勞資權益之變動-月薪制;四、勞資權益之變動-日薪制;四、勞資權益之變動-時薪制（一）;四、勞資權益之變動-時薪制（二）;四、勞資權益之變動-時薪制（三）;四、勞資權益之變動-日薪制;四、勞資權益之變動;？外勞工資為何不與基本工資脫鉤;？我國僱用外勞之成本比他國高;理論上：
家庭類外勞目前不適用勞動基準法，其工資宜依供需狀況，由勞雇雙方協商訂定。
實務上：
★現僱勞工仍可依原約15,840元辦理，但勞健保之加保級距必須隨之變動至17,280元。
★未來展延或新約，各外館或將要求以17,280元為認證下限…;六、結語;
~ 簡報完畢~
敬請指教
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