解雇辞退、违纪问题和常见劳动争议与人事记录（证据.pptVIP

“解雇辞退、违纪问题”和“常见劳动争议与人事记录（证据）的处理”;四个经济补偿金分段计算的最典型，最容易混淆的案例 ;案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。;案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。;案例三：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。;案例四：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。;计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。可见，影响经济补偿金的因素有二；基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。 ;一、如何有效与劳动者解除劳动关系 ?;A、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动者并依法支付经济补偿金的情形（40条） （1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ;B、立即解除劳动关系并无须支付经济补偿的情形 （1）严重违反用人单位的规章制度； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）在试用期间被证明不符合录用条件的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 ;C、经济性裁员 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。;D、解除的限制情况;A类情况，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动者并依法支付经济补偿金的情形（40条）;怎样处理“泡病假”的员工？ ;怎样处理“泡病假”的员工？ ;员工非因工负伤 怎么办？;;可以指定开具病假证明的医院吗;可以指定开具病假证明的医院吗;员工“小病大养”、“泡病假”,怎么办？;进入：怎样解除不胜任工作员工的劳动合同;何为不能胜任工作： —— 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 要点： （1）劳动合同中对工作内容的约定； （2）主观因素而非客观因素； （3）考核方法的合法性； 程序： ;;变更劳动合同特殊争议处理 ; 解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。 原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。 ;此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。” 广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或