人力资源规划及管理体系概述.pptxVIP

人力资源发展规划及管理体系;;;;江苏公司员工队伍状况;江苏公司员工队伍状况;合同制：主要分布在核心专业领域，其中技术领域约占26%，市场管理领域约占66%； ;江苏公司人力资源工作体系;;;职位管理体系---基本概念;职位系列化设计;;;职业生涯发展---建立职业生涯管理三级职责制;职业生涯发展---职业发展三路径模型;根据《中国移动通信集团江苏有限公司员工职级拓展档次调整办法（试行）》;员工职业发展三路径之二---专业职能拓展;员工职业发展三路径之三---员工职位晋升;;用工管理;劳动合同管理;劳动合同管理;劳动合同管理;劳动合同管理;关于不能胜任工作的定义;员工档案管理方式;薪酬分配的主要形式;基础生产岗员工薪酬内容的组成——当期税前现金收入;缴费基数根据员工上年工资性收入月平均数核定。 基本养老保险参加江苏省社保统筹缴费，其他四险一金按属地标准执行。 年金待试用期结束后，按自愿申请的流程办理。;企业年金为个人自愿参加并履行缴费义务，参加企业年金计划的员工，企业缴费的同时将按月从员工的工资应发数中扣缴个人缴费部分，员工的月工资性收入将增加此项扣款，实发数将因此减少。 不参加企业年金计划的员工需要进一步签订补充确认书，且员工退休后将不享受企业年金相关待遇。;薪酬管理---基本概念;薪酬管理---图例;薪酬管理---福利体系介绍;考勤、休假政策---出勤;假期及考勤管理办法--