11人力资源管理精编.ppt

企业管理学 ;第十一章 人力资源管理;本讲的主要内容;一、人力资源管理概述;企业的资源;1、人力资源内涵 人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 ;第一节 人力资本与人力资源;第一节 人力资本与人力资源;人才资源则指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。 ;3、人力资本与人力资源 ;舒尔茨的贡献;第一节 人力资本和人力资源 ;第一节 人力资本和人力资源; 在发达国家，从20世纪50年代至今，企业人力资源管理已经经历了三个发展阶段： （1）第一阶段：人事管理 　　主要内容是进行人事档案的日常管理，员工在企业的存在不被看作资源，而是简单地以人事档案的形式体现。 ;（2）第二阶段：单向人力??源管理 这个阶段，企业中开始出现人力资源部，负责企业的人事政策制定，根据上级要 求进行人员招聘及管理，并参与企业战略规划的实施。但在企业战略目标的形成过程中，往往把对人力资源问题的考虑排除在外。企业虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种 被动状态。 ;（3）第三阶段：人力资源战略与战略人力资源管理 这个阶段，企业战略目标的实