27-28薪酬管理精编.ppt

第九章 薪酬管理;大家来回顾;劳动关系 （李小姐）;Key words;Learning target ;开篇案例（1-1）;开篇案例（1-2）;开篇案例（1-3）;开篇案例（1-4）;Section 1 薪酬概述;课堂研讨：;劳动报酬——劳动差别;;一、薪酬内涵;（1）薪金(Salary) 通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。一般支付给白领。;（4）收入(Earnings) 员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。并不一定等同于薪酬。薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性、合法性和显性化的特点；而个人收入除薪酬外，还可能包括非职业收入，如其他动产和不动产收入，可能具有非固定性、隐性化甚至非法化的特点。 ;（7）福利(Benefits) 为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。;链接：福利;福利的内容;企业自主福利项目举例;福利管理的发展趋势;员工报酬的构成;薪酬实质上是一种交换或交易。;四、薪酬的功能;小贴士;Section 2 薪酬管理概述;一.薪酬管理;二、薪酬管理的原则; 外部公平 ;2.竞争性原则;3.激励性原则;4.经济性原则;5.合法性原则;《劳动法》第五章　工资　第48条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、