2016公共部门人力资源管理期末复习探析.docVIP

公共部门人力资源管理2011春 期末复习题 重要说明：与上次给大家的资料比，选择、判断、名词解释一样。现将简答和论述合并为问答题，题目和原来有所不同，请以本资料为准。在问答题中，1-31以简答题的形式出现的可能性大，32-37以论述题的形式出现的可能性大。 1、选择题5题每题2分共计10分 2、判断题10题每题2分共计20分，判断题只要求 判断对错，不需要解释 3、名词解释4题每题5分共计20分 4、简答题3题每题10分共计30分 5、论述题1题20分 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗 ）。 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（A.是一种以控制为导向的消极的管理，B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理）。 3、人力资源的可再生性主要体现在（ A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 ）。 4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D.以人为本 ）的管理理念和战略指导原则。 5、