【入职培训】新员工入职手册(最新)总汇.pptVIP

新员工入职手册; 适合对象 老板/总经理/董事长 人事行政部经理/主管 主要用途 帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为 规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。;目录;前 言;董事长致欢迎词;公司概况—公司简介;董事会;公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 公司经营目标： 年公司主要业务总收入达到人民币 亿元，年均增长 %。 ;员工行为准则—基本行为规范;员工行为准则—公司禁止行为;人事管理制度—新员工入职程序; 新员工办理入职注意事项： 1. 当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。 ;为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 所在部门经理： 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 向你介绍主要岗位职责及工作目标； 向你介绍指定为你安排的入职引导人。 入职引导人将会帮助你做以下事情： 引导你