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人力资源管理;课程要求;考核方式;“杀手”传说;第一章 人力资源管理概述;请你思考;人力资源管理对所有的管理人员都十分重要！;主要内容;一、人力资源管理做什么;;;5P模型—一种新的人力资源管理分类方法（廖建桥，2004）;;;HRM所做的一切，都是为了…培养员工的献身精神;根据上图及教材，将主要安排以下内容;一个值得大家思考的问题;二、基本概念;1. 资源;2. 人力资源;人力资源数量;人力资源质量; Q1：我们已经实现“超英赶美”了吗？ Q2：我们能实现“超英赶美”了吗？;人力资源有多重要？——历史故事：刘邦论得天下之道;人力资源的质量分类;人力资源特点;为什么人力资源质量比数量重要？;人力曲线与人才曲线;;如何对待能力与运气？;补充：人力资本理论;;3. 人力资源管理;4. 人力资源管理的发展; 人力资源管理与人事管理的异同;现代人力资源管理与传统人事管理区别;区???(廖泉文,2003) ;三、人力资源管理作用及职能;1. 人力资源对宏观经济的作用;社会发展的两个“轮子”;中国人力资源的质量：价廉物美;讨论：中国人力资源的缺点;2. 人力资源对微观经济（企业）的作用;;人力资源管理系统5大目标：“选用育激留”需通过以下职能实现：
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绩效管理
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