单位应当支付经济补偿20种情形.docVIP

文章来源：中顾法律网 中国第一法律门户 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载 目录 《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形 司法考试经济法全科辅导：劳动法 司法考试经济法全科辅导：环境保护法 《劳动合同法》规定单位应当支付经济补偿的20种情形 　　一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： 　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　9、法律、行政法规规定的其他情形。 　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 　　14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 　　15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 　　16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 　　17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 　　18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 　　19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 　　20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 　　21、法律、行政法规规定的其他情形 　　二、用人单位支付经济补偿金的标准 　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制) 　　3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　三、用人单位支付经济补偿金的时间 　　解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 　　劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容 　　《证据规则》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。” 　　《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。” 　　2002年4月16日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《司法解释(一)》” 第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该条规定完全同《证据规定》第六条，无突破性规定。《司法解释(一)》与《证据规定》都用“等”字作技术性处理，显得过于简单，可操作性不强。现实中，仍存在着其他劳动争议案件需要用人单位承担举证责任，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提