原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2016年第一次考勤员会议;2015年度 优秀考勤员;饭店2015/2014年度病假情况;分部门;饭店2015/2014非正常考勤情况;饭店非正常考勤情况;2016年 考勤工作改进; 控制加班，当月加班当月清；遇特殊情况，可顺延1至2个月清假。
病假3天以上人员，2015年较2014年有大幅改进，需继续保持，严格控制。
迟到、早退等非正常考勤。
- 新员工入职初期，考勤员需进行上下班打卡培训，减少非正常考勤；
- 如有员工出现迟到、早退现象，考勤员应予以纠正；出现3次以上，给予相
应处分；不要等结考勤时，人事部倒追违纪单。
外方考勤的监督管理。
- 外方需有当月排班表，考勤员及外方本人签字确认；
- 公休、节日加班需提交HM签批的加班申请单；
- 月底人事部将返还当月年假、加班平衡表，由外方本人签字确认。
;谢 谢！
文档评论（0）