岩口镇中心学校2011年文明建设目标管理考核方案概述.docVIP

PAGE  PAGE 12 岩口镇中心学校2011年文明建设目标管理 考 核 方 案 一、考核办法 学校文明建设目标管理考核，实行平时考核、专项工作督查和年终考核相结合。对学校的平时考核主要考核会议出席、材料报送、教育教学常规、工作完成情况等，由分管负责人提供考核依据。专项工作督查（包括督学责任区的督导、作风巡查、办学行为督查、重点工作和中心工作等）由县人民政府教育督导室牵头组织，采取不通知的方式随机督查，督查结果及时通报，督查中受到通报表扬的单位在年终考核总分中每次加0.2分，一般的不计分，受到通报批评的单位在年终考核总分中每次扣0.2分。年终考核由中心学校统一组织，依照目标管理考核细则各项指标，结合各上级部门和分管负责人提供的考核评分，对学校采取看、查、核、访等方式进行全面综合考核，并量化记分，考核结果由中心学校汇总排名。 学校考核分的确定：先自查写出自查报告，交中心学校办公室，办公室根据平时考核、专项工作督查和年终考核资料算出各学校考核得分，然后报校长审定。学校得分=100分-考核中所扣的分+奖励加分。 二、奖惩措施 （一）中心学校根据年终考核结果确定获奖单位。但获奖单位的年终考核总分必须在80分以上。中学系列奖前1名，小学系列奖前3名，一等奖1个，二等奖2个。 （二）评上2011年度文明建设目标管理一、二等奖的单位由中心学校进行表彰奖励，获一、二等奖的分别奖给单位1000、700元。学校校长分别奖励300元、200元。 （三）设立文明建设目标管理单项工作奖。对教育教学质量、计划生育、综治安全、纪检监察（党风廉政）、教育收费、招商引资、督导评估等七项工作成绩特别突出的3个单位给予单项工作表彰。 （四）对未全面完成2011年度文明建设目标管理工作任务，年终考核总分在80分（不含80分）以下的单位实行如下处罚： 1.取消单位主要领导和分管领导2011年评优评先资格，所有班子成员实行重点管理一年，不得提拔、重用。 2.对连续两年（2010、2011年度）所在单位文明建设目标管理年终考核总分都在80分以下的，中心学校责令单位主要负责人或分管领导引咎辞职。且一年内不得交流，两年内不得提拔、重用。 （五）对被上级有关部门查处、受到通报批评或被新闻媒体曝光的，从总分中按每次（件）国家级扣3分、省级扣2分、市级扣1.5分、县级扣1分处理，对当事人按有关法律、法规、条例、政策与程序予以处理。对虽未受到上级有关部门查处通报或虽未被新闻媒体曝光但已造成一定影响或损失的，扣0.6分。对计划生育、综合治理、安全生产、减负、违法违规、职高招生等工作实行“一票否决”，被否决的单位，取消评优资格，该项目记0分；单位主要领导和分管领导取消评先评优资格。 （六）各责任单位的获奖荣誉、经验推介和新闻报道以加分形式计入总分。 ①获奖荣誉认可与加分标准：各级党委、人大、政府、政协颁发的奖章、证书，国家级加1分，省级加0.6分，市级加0.4分，县级加0.2分；各级党政机关主管的群众组织、党政部门颁发的奖章、证书，国家级加0.8分，省级加0.4分，市级加0.2分，县级加0.1分；党政部门二级、三级机构颁发的获奖证书和荣誉称号按党政部门同一档次的1/2、1/3计分。各级教育行政部门直接管理的教育科研院所设置的各种协会、学会、基金会、教育中心及上述机构之外的其他非教育机构所获奖励一律不予计分。获奖加分合计最高不超过1分。 所获奖励有多个单位参与的，平均计算至各个单位。所有单位全部参与的，不计分。 ②经验（典型）推介加分至少具备下列条件： 教育局各股室参加会议的经验介绍须有上级教育行政部门或其二级机构的书面通知，并提供参加会议的相关材料（如安排发言的会议议程表），教育局下属单位参加会议的经验介绍除有上述通知外，还须有相关股室的正式通知。经验推介级别判定和计分方法按获奖荣誉的标准执行。经验推介加分合计最高不超过1分。 发表在刊物上的经验介绍只按通讯报道加分（通过教育局审定推荐的重大典型经验推介除外），同时要求该刊物有国内统一刊号。 ③新闻报道加分标准：国家级主要党报、党刊、《中国教育报》头版头条、《人民教育》、中央电视台头条加1分；《湖南日报》A1版头条、《湖南教育》、《科教新报》、湖南卫视头条每条加0.6分；《湖南日报》B1版每条加0.3分；《邵阳日报》头版头条每条加0.3分；《邵阳晚报》头版头条每条加0.2分；中央电视台和中央级主要党报党刊、《中国教育报》、《人民日报》上稿一篇加0.3分；湖南卫视、湖南经视上稿加0.2分；省级主要党报党刊及《湖南教育》、《科教新报》上稿一篇加0.2分；“人民网”、“中国新闻网”、“新华网《新闻中心》”、“红网”、省市县政府网（含教育网）、邵阳日报、邵阳晚报栏目及《邵阳教育》上稿每篇加0.05分。新闻报道加分