劳动合同法,年龄_0.docVIP

PAGE  PAGE 24 劳动合同法,年龄 关于如何处理达到法定退休年龄终止劳动合同的说明及建议 何总： 1、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定,无论劳动者与用人单位签订的是固定期限还是无固定期限的劳动合同,也无论劳动合同期限是否届满,只要劳动者达到法定退休年龄,用人单位均可与其终止劳动合同关系（如果企业和员工在履行劳动合同期间均按国家法律、法规执行，企业不存在支付经济补偿金） 2、如果按法规需要支付经济补偿金者，应按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、以前处理达到法定退休年龄终止劳动合同有一个不成文的规定：工龄大于12年的员工，以12年为基数减去已交养老保险的年数乘以870元基数为经济补偿金。工龄小于12年的员工，以实际工作年限为基数减去已交养老保险的年数乘以870元基数为经济补偿金。 4、以前处理达到法定退休年龄终止劳动合同者有特殊情况的根 据具体情况具体分析具体处理。 5、不能具体写出处理方案，因有许多变数。而且不符合法规。 抄报：刘书记、潘总、李总、 喻老师、双经理、财务李总、 建议人：唐志抡 2012年12月8日 篇二：达到退休年龄后是否还受劳动法调整 代 理 词 尊敬的审判长、审判员： 广东一龙律师事务所接受原告王某某的委托，指派本律师担任其与深圳市某有限公司劳动争议纠纷一案的诉讼代理人。现依据本案事实和相关法律发表代理意见如下，恳请予以采纳。 上诉人王某某与深圳市某有限公司之间是劳动关系，其权利义务应受劳动法调整。一审法院认为上诉人在入职时已达到法定退休年龄，不符合劳动关系主体资格，与被上诉人之间不存在劳动关系，有关权利义务不受劳动法调整，属适用法律错误。其理由如下：