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PAGE  PAGE 26 劳动合同档案 劳动合同及档案管理规定 为规范集团劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本规定。本制度适用于集团内工作的正式职员。 1、公司内统一使用公司人力资源部门提供的劳动合同范本。 2、公司可根据需要签定不同期限的劳动合同。 3、劳动合同约定的条款发生变化时，公司将与员工协商变更劳动合同及其附件的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等。） 4、发生劳动合同变更情形时，人力资源部与员工签订相关变更协议，变更协议由公司和员工各执一份。 5、公司提出解除劳动合同的情形： 1）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。 2）员工因患病或者非因工负伤需要较长时间休息，按公司医疗期的规定核准进入医疗期，医疗期内员工应当提供假条。 3）员工医疗期满后，仍不能正常工作的，公司与员工解除劳动合同。 4）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。 5）员工不胜任工作的情况下，公司可调整员工的工作岗位及级别，员工须服从公司安排。 6）员工经过调整岗位或培训，仍不能胜任工作的，公司与员工解除劳动合同。调整工作岗位时工资待遇按新岗位的标准执行。 7）不胜任工作脱岗培训期间，按当地政府规定的最低工资标准发放工资。 8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以与员工解除劳动合同。 6、员工提出解除劳动合同的情形。 因员工本人原因提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式提出（试用期为提前7天），经公司批准后可以离职，公司不支付任何补偿金。 7、劳动合同的续订与终止 1）每年年初人力资源