销售人员薪酬设计方案最新概述.ppt

* 知识、经验与技能要素 等级说明 0、不需要经验支持 1、掌握多种经验需半时间 2、掌握多种经验需一年时间 3、掌握多种经验需二年时间 4、掌握多种经验需三年时间 5、掌握多种经验需三年以上时间。 评价指导： A、工作内容跨专业的岗位和部门人员 B、管理多个不同专业部门的管理人员。 C、其它。 * 知识、经验与技能要素 5.工作的复杂性 14% -70分 定义：指在工作中履行职责的复杂程度，判断基准根 据所需的认识判断、分析和计划的水平而定。 分值：70 评价等级 0 1 2 3 4 5 等级分 0 10 20 35 50 70 * 知识、经验与技能要素 等级说明： 0、不需要认识判断、分析和计划 1、需要最基本的认识判断、分析和计划水平 2、需要简单的认识判断、分析和计划水平 3、需要较复杂的认识判断、分析和计划水平 4、需要复杂的认识判断、分析和计划水平 5、需要非常复杂的认识判断、分析和计划水平。 评价指导： A、市场管理人员 B、企划人员 C、其它 * 知识、经验与技能要素 6.工作的多样性 10% -50分 定义：指在同一个岗位所要负责工作的种类（以职务说明书为 准）。判断基准取决于所负责工作的种类多少。 分值：50 评价等级 0 1 2 3 4 5 等级分 0 5 15 25 35 50 * 知识、经验与技能要素 等级说明：