员工离职管理风险防范与实务操作.pptVIP

员工离职管理风险防范与实务操作;李华平 律师;一、解除和终止劳动合同基本类型和风险分析 1、劳动者提出解除劳动合同的 （1）协商解除合同 （2）提出辞职 离职通知撤回的法律分析 （3）用人单位有过错，劳动者单方解除 ;2、用人单位提出解除合同的 （1）协商解除合同 《解除劳动合同协议》制作要求和注意事项 （2）试用期内解除合同 试用期的设定、录用条件、考核、期限内 （3）劳动者有过错，解除 六种情形 严重违反用人单位规章制度 规章制度（内容合法性、程序民主性、 约束力） 违纪事实（证据证明） 违纪情节（是否严重，评判标准） 解除程序（是否事先通知工会）; 严重失职，造成用人单位重大损失 失职行为（证据证明） 失职情节（是否严重，评判标准） 损害结果发生（证据证明） 重大损害（如何界定） 解除程序（是否事先通知工会） ;（4）劳动者无过错，单位单方解除 三种情形 医疗期满被解除合同 员工不能胜任工作被解除合同 代通金支付情形 提前通知期的合法使用 ;（5）单位经济性裁员 实务：《辞退员工通知书》制作要求和注意事项 明确说明解除合同的事实和理由 明确书面解除合同的法律依据 明确解除合同的时间 明确劳动报酬、违约金、经济补偿的支付时间和形式 明确劳动者需履行竞业限制协议（如果有签订的话） 明确工作移交和离职手续办理的时间和流程;3、劳动合同终止 （1）劳动合同期满 （2）劳动者达到法定退休年龄，或享受基本养老保险 （3）劳动者死亡，或宣告死亡 （4）用人单位被宣告破产的 （5）用人单位被撤销、提前解散的 （6）法律法规规定的其他情形;实务：续签劳动合同问题 《续签劳动合同征询意见》 明确合同到期的时间 明确员工是否希望续签合同 明确员工希望续签合同的类型（固定、无固定） 明确员工是否希望续签合同的期限 明确不填写或逾期填写该表的法律后果 明确填写该表，作为公司是否决定续签的参考依据;二、经济补偿金的支付及计算 1、需要支付经济补偿金的情形 （1）单位提出协商解除，劳动者同意的 （2）单位有过错，劳动者提出解除合同的 （3）劳动者无过错，单位解除合同的 （4）单位经济性裁员 （5）劳动合同终止（部分情形）;2、经济补偿金计算实务操作 （1）工作满一年支付一个月工资，工作满6个月算一年，不满6个月支付半个月工资 （2）月工资是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资 （3）高于上年度职工平均工资3倍的，以上年度职工平均工资3倍计算，最高年限为12年 分段计算，以2008年1月1日为界 （4）经济补偿金工资计算为税前工资 （5）经济补偿金纳税规定;实务：案例分析 比较 赔偿金 的支付 赔偿金，自用工之日计算，不分段计算，有三倍封顶 ;案例一：刘某2003年4月1日进入单位工作，合同将于2012年12月31日到期，单位客观情况发生重大变化，于2009年12月31日合法解除其劳动合同，其解除前12月的平均工资为3万元/月，单位支付经济补偿金，应如何计算？ 工作年限=6年9个月 以7年计算 经济补偿金=5*30000+2*9876=169752元 免税部分=3292*12*3=118512元 缴税部分=169752-118512=51240元 51240/7=7320元/月 7320元/月的个税=689元 689*7=4823元 税后所得=169752-4823=164929元 ;案例二：刘某2003年4月1日进入单位工作，合同将于2012年12月31日到期，单位于2009年12月31日违法解除其劳动合同，其解除前12月的平均工资为3万元/月，刘某要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，应如何计算？ 工作年限=6年9个月 以7年计算 赔偿金=9876*7*2=138264元 免税部分=3292*12*3=118512元 缴税部分=138264-118512=19752元 19752/7=2821.71元/月 2821.71元/月的个税=57.17元 57.17 *7=400.19元 税后所得=138264-400.19=137863