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员工调动、离职相关表格 部门用人员调动申请表 申请日期： 年 月 日 申请人员调动部门 所需调动人数申请人员调动原因 起讫日期自 年 月 日起至 年 月 日止（共计 天） 调动人员担当工作 人力资源部意见  人员调职申请书 申请人： 申请日期： 年 月 日 申请调出部门申请调入部门现任职位调入职位调职人员姓名调职日期年 月 日调职理由 部 门 主 管 对 调 职 意 见人 力 资 源 部 对 调 识 意 见 离职申请表 姓名工号部门职务合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职 类型□试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 □合同未到期，个人要求解除劳动合同 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述 签名： 日期： 年 月 日直属部门经理意见是否进行 离职访谈□是 □否访谈结果和意见 签名： 日期： 年 月 日人力资源经理意见 签名： 日期： 年 月 日公司领导意见 签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈表 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明 2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由员工离职结算表 姓名职位编号入职时间部门职务/工种离职时间离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除行政部□ 办公物品 □ 企业配备的通讯工具 □ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 □ 各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日电脑部电脑及配置情况应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日资料 管理室□已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □无领借 □遗失应赔偿 元 签名： 日期： 年 月 日人力 资源部最后月份考勤工资核算情况从 月 日至 月 日 迟到 次，早退