劳动合同终止解除续、工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧.docVIP

劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧 【主办单位】：北鸣学习机构（一佳企业管理有限公司） 【培训时间】11月17-18日深圳 11月19-20日广州 【培训对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、 部门经理等 【培训费用】￥2500元/人(包括授课费、资料费、会务费、午餐等) 证书费：800元/人(不参加认证考试的学员无须交纳) 1. 凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证 标准联合会)高级人力资源管理师国际国内双职业资格证书，(国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询) 2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片！ 3．课程结束后15个工作日内将证书快寄给学员 4．此证可申请中国国家人才网入库备案。 【电 　 话】020公开课部 韦小姐 【课程目标】 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 5、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 6、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 7、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计； 8、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的 管理及违纪违规问题员工处理能力； 9、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 【课程大纲】 一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？ （4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？ （6）违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？ （7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍 经济补偿金（赔偿金）？ （8）劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可 否要求企业加付50%的额外经济补偿金？ 二、企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险 1、发生工伤后，企业能否与伤者私了？ 2、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？ 3、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？ 4、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？ 5、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？ 6、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？ 三、各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 （七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 （九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 （十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 四、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 1、保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 2、竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 3、培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 4、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 5、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 6、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项 7、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项 8、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项 9、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项 10、员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项 五、企业员工手册撰写技巧 1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定