我国中小企业绩效考的难点与重点问题研究.docVIP

学科：2120201010 学号：082007010015 贵州师范大学求是学院（本科） 毕业论文 题目：我国中小企业绩效考核的难点与重点问题研究 院系：求是学院 专业：经济学 年级：2008级 姓名：李琴 指导老师：李孔俊 职称：副教授 完成时间：2011年12月22日 我国中小企业绩效考核的难点与重点问题研究 摘要： 随着经济全球化和信息时代的到来，各国企业都面临着激烈的国内和国际市场竞争。为了在竞争中获胜，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的方法，于是出现了“绩效管理”。绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容，它对每个员工的绩效进行管理、改进和提高从而提高企业整体的绩效。绩效考核，是绩效管理的重点和关键。没有绩效考核，也就没有考核结果，也无法对员工过去的绩效表现进行总结，发现工作中存在的问题，以及找到改善绩效的方法，绩效考核对于企业的发展具有极其重要的促进作用。但是有些企业特别是中小企业，认为考核就是打打勾，走走形式，实际上并没有用处。因此当务之急是要正确认识绩效考核的问题并加以解决，使绩效考核发挥真正的作用。 关键词：中小企业；绩效考核：组织；问题； 引言： 推动社会经济变革发展的主体和根本动力是人——知识和专业化的人力资源。绩效考核作为人力资源