兰州大学网络与继续教育百分.答题.docVIP

1. 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（ ） 不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作 不能得到有关任职者资格要求的信息 工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求 对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求 标准答案：??工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求 2. 管理层次是指组织内纵向管理系统所划分的等级数。一般情况下，管理幅度和管理层次表现为（ ）关系。 非线性 没有 正比 反比 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??反比 标准答案：??反比 3. （ ）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。 套餐型 核心加选择型 积分型 弹性支用账户 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??积分型 标准答案：??积分型 4. 人力资源需求预测方法中定量预测方法不包括下列哪一项？（ ） 趋势预测法 工作研究法 生产函数法 预算控制法 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??工作研究法 标准答案：??工作研究法 5. 芒果?弗雷泽（Munro Fraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（ ） 对他人的影响力 取得的资格 天赋 团队精神 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??团队精神 标准答案：??团队精神 6. 准备临时解聘或裁员的最好时机是当公司（ ）的时候。 国家经济繁荣 国家经济萧条 企业效益好 企业效益差 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??企业效益好 标准答案：??企业效益好 7. 内部流程价值链具体由三个部分组成，下列项目哪一项不是？（ ） 经营流程 采购流程 创新流程 售后服务流程 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??采购流程 标准答案：??采购流程 8. （ ）面试是每一个应征者按次序分别于几个面试人面试。 个别面试 小组面试 集体面试 流水式面试 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??流水式面试 标准答案：??流水式面试 9. （ ）福利计划一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”，让员工从中选择。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。 套餐型 核心加选择型 选高择低型 弹性支用账户 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??选高择低型 标准答案：??选高择低型 10. “经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，它以（ ）为其哲学基础，其实质是把人看成“自然人”、“生物人”，无视和抹杀了人的社会性。 享乐主义 人本主义 存在主义 唯物主义 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??享乐主义 标准答案：??享乐主义 11. 录用人员数量评价的指标，下列项目哪一项不是？（ ） 录用比 招聘完成比 应聘比 招募成本 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??招募成本 标准答案：??招募成本 12. 建立关键业绩指标体系遵循的原则，下列项目哪一项不是？（ ） 目标导向 注重工作质量 可操作性 团体参与性 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??团体参与性 标准答案：??团体参与性 13. （ ）标准协会于1996年通过了《职业安全健康管理体系指南》国家标准的草案，从而率先颁布了《职业安全健康管理体系指南》国家标准(BS8800)。 英国 澳大利亚 美国 德国 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??英国 标准答案：??英国 14. 当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（ ） 裁员或者辞退员工 冻结招聘 对富余员工实施培训 缩短员工的工作时间 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??对富余员工实施培训 标准答案：??对富余员工实施培训 15. 根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中ST战略是（ ）。 改进战略 监视战略 消除战略 利用战略 本题分值：??4.0 用户得分：??4.0 用户解答：??监视战略 标准答案：??监视战略 16. 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（ ） 对问卷编制的技术要求较高 比较适用收集管理职