教职工奖励性绩效工资分配方案暨履职考核方案答题.docVIP

三岔河中学2015—2016学年 教职工奖励性绩效工资分配方案暨履职考核方案 为深化我校教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度的顺利实施，调动教师爱岗敬业、为人师表、教书育人的积极性、创造性，促进我乡教育事业健康稳定发展，根据《大姚县人民政府办公室关于转发大姚县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（大政办发〔2009〕77号）通知和《大姚县教育局关于义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施（试行）办法》(大教字（2009）14号)文件精神,特制定本方案。 一、指导思想 ??根据省、州、县相关的指导性方案，深化事业单位分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我??教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 （一）尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律和广大教职工的主体地位，尊重广大教职工的劳动，充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。 （二）突出实效、优劳优酬原则。教职工奖励性绩效工资以教职工每月工作岗位和实际工作情况为依据，适当向重要岗位倾斜，并按照奖勤奖优、适当拉开档次的原则，体现多劳多得、绩优薪优，最大限度地调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。 （三）激励先进、促进发展的原则。鼓励教职工多劳多得，全身心投入教书育人工作，引导并带动广大教职工共同提高、共同发展。 （四）坚持客观、公正、公平、公开的原则。奖励性绩效工资分配方案、考核办法及实施细则的制定，以及考核过程、考核结果要全程公开、公示，接受群众咨询和监督。 三、组织领导 组 长：杨发金（三岔河中学校长） 副组长：陈建祥、马学忠（三岔河中学副校长） 成员：杨华、李云、、尹正良、王勇、祖永菊、武再香、李翠莉 四、发放对象 三岔河中学所有在职在编的教职工。 五、绩效工资资金来源及组成 学校奖励性绩效工资总量：全体教职工的奖励性绩效工资除保底后的总额。 2、教职工奖励性绩效工资由以量计酬和以质计奖两块构成。全体教职工的奖励性绩效工资纳入考核后再分配，保底绩效工资、半山区津贴以及工作岗位、工作量等作为以量计酬，以量计酬以九个月计算；以量计酬剩下的资金作为以质计奖（用年度履职考核的积分进行分配）。 六、考核发放办法： 分以量计酬和以质计奖两部分组成。 Ⅰ、以量计酬部分(以9个月计算) 《三岔河中学2015-2016学年奖励性绩效工资分配方案》 一、保底绩效工资及半山区津贴： 按各职级，高级100元/人.月，中职一级70元/人.月，初职40元/人.月和人均享有半年的奖励性绩效工资作为保底绩效工资，人均享有半山区津贴40元/月。 二、管理岗位津贴： 1、管理人员津贴：副校长180元/人.月, 主任170元/人.月，年级主任160元/人.月, 工会、党支部成员、共青团书记50元/人.月，会计、出纳50元/人.月，教研组长津贴：30元/人.月，按承担工作职务及职责履行情况，由校办考核后发放。（管理人员兼职多个岗位和班主任工作的，以最高岗位津贴为基数） 2、班主任津贴：九年级一等150元/人.月，二等140元/人.月，三等130元/人.月；八年级一等150元/人.月，二等140元/人.月，三等130元/人.月；七年级一等150元/人.月，二等140元/人.月，三等130元/人.月，由政教处按班主任考核办法考核后发放。七、九年级一个一等,两个二等,一个三等. 八年级一个一等,一个二等,一个三等 三、教育教学岗位津贴： 1、课时统计范围： （1）正课时数：按课表上的正课计数。 （2）自习数：包括早晚自习、晚读、周清（如同时辅导双班，只能算一个班）。 （3）活动：以学校活动课安排数量为准。 （4）其它工作量（以周计）：微机室（教室多媒体维护）、实验室、图书室各2节,女生工作0.3节,出纳、会计每周两节。 2、总课时：正课时数、自习数、活动。 四、后勤人员岗位津贴： 后勤人员课时：计学校教师的正课时数的平均课时。 五、以量计酬部分发放方法 1、校长绩效工资：，以教育局考核通知为准。 2、教职工个人以量计酬工资=保底绩效工资+半山区津贴+重要岗位津贴+课时×2元 3、职工绩效=职工个人绩效-管理岗位绩效-个人工作考核 三岔河中学 2016年1月13日 Ⅱ、以质计奖部分（用来分配以量计酬分配后剩下的资金） 《三岔河中学2015—2016学年年度履职考核方案》 一、政治思想及师德（15分） 1、坚持四项基本原则、遵纪守法（4分）：无违法、违纪